ATE tiene propuestas para la Igualdad de Oportunidades y Trato Laboral

“En esta sesión, retomamos la discusión sobre el Sistema Integral de Oportunidades después de varias sesiones suspendidas. Proponemos la apertura de dos espacios de debate: uno para modificar el reglamento de la CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidad y Diversidad) y otro para revisar puntos del protocolo”, aseguró.

“En cuanto al protocolo, queremos eliminar la participación de Recursos Humanos en la recepción de denuncias, ya que no han funcionado como se esperaba y como dice el mismo protocolo. Proponemos que los sindicatos sean lugares de recepción de denuncias, y además, solicitamos la creación de una oficina específica para canalizar todas las denuncias. Es fundamental que esta oficina esté preparada con perspectiva de género para recibir las denuncias por violencia laboral acumuladas”, precisó Delgado.

La compañera señaló también que “en el ámbito de salud, donde se han acumulado numerosas denuncias y franquicias por violencia, también proponemos que el protocolo homologado permita a los sindicatos recibir denuncias. Esta es una medida necesaria para garantizar un espacio seguro y efectivo para las trabajadoras y trabajadores”.

Por último indicó que “buscamos modificar el reglamento y el protocolo, así como establecer espacios adecuados para canalizar las denuncias. La igualdad de oportunidades y el trato justo son fundamentales para nuestro sindicato”.

La compañera Secretaria de Género y Diversidades de ATE Santa Cruz, Agustina Delgado,  expuso las propuestas del sindicato para modificar el reglamento y el protocolo en la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) en Río Gallegos, con las que se busca canalizar denuncias por violencia laboral y garantizar un espacio seguro libre de violencias laborales para las trabajadoras y trabajadores.

“En esta sesión, retomamos la discusión sobre el Sistema Integral de Oportunidades después de varias sesiones suspendidas. Proponemos la apertura de dos espacios de debate: uno para modificar el reglamento de la CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidad y Diversidad) y otro para revisar puntos del protocolo”, aseguró.

“En cuanto al protocolo, queremos eliminar la participación de Recursos Humanos en la recepción de denuncias, ya que no han funcionado como se esperaba y como dice el mismo protocolo. Proponemos que los sindicatos sean lugares de recepción de denuncias, y además, solicitamos la creación de una oficina específica para canalizar todas las denuncias. Es fundamental que esta oficina esté preparada con perspectiva de género para recibir las denuncias por violencia laboral acumuladas”, precisó Delgado.

La compañera señaló también que “en el ámbito de salud, donde se han acumulado numerosas denuncias y franquicias por violencia, también proponemos que el protocolo homologado permita a los sindicatos recibir denuncias. Esta es una medida necesaria para garantizar un espacio seguro y efectivo para las trabajadoras y trabajadores”.

Por último indicó que “buscamos modificar el reglamento y el protocolo, así como establecer espacios adecuados para canalizar las denuncias. La igualdad de oportunidades y el trato justo son fundamentales para nuestro sindicato”.