ATE Chaco reclamó que el Gobernador Zdero cumpla con su compromiso de regularización laboral
El sindicato exigió que el funcionario honre su promesa de que las y los agentes del Programa Expertos de Salud Pública, que se encuentran precarizados, pasen a trabajar dentro del Ministerio de Salud provincial.
Trabajadoras y trabajadores del Programa Expertos de Salud Pública de la provincia de Chaco afiliados a ATE demandan que el Gobernador Leandro Zdero se atenga al compromiso que tomó al asumir, y que efectivice la regularización laboral que había proyectado. Cabe recordar que el mandatario anunció, en la apertura de las sesiones legislativas, que las y los agentes precarizados iban a pasar, por tandas, a ser contratados de servicio dentro del Ministerio de Salud.
“El responsable del Ejecutivo provincial realizó estas promesas al comenzar su gestión. Pero hasta la fecha no tenemos novedades de su efectivización”, expresó la Secretaria de Formación de ATE Chaco y representante del sector Salud, Celeste Espínola.
De acuerdo a la promesa del Gobernador Zdero, iba a haber tres etapas de regularización laboral. La primera, a concretarse en junio de este año, involucraría a las y los agentes precarizados que tuvieran antigüedad desde 2009 a 2011. Y luego, en otras dos tandas, los demás trabajadoras y trabajadores, siguiendo dicho orden.
Carrera Sanitaria
Además de la regularización del Programa Expertos, desde ATE Chaco denunciaron que otra promesa actualmente incumplida por el Gobernador Zdero es el respeto de la carrera sanitaria. Por este motivo, desde el Consejo Directivo Provincial de la ATE chaqueña se demandó la apertura de una mesa de diálogo, en consonancia con el continuo reclamo por la conformación por parte del Poder Ejecutivo provincial de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP) como establece el Convenio Colectivo de Trabajo.
“Las y los trabajadores de Salud Pública necesitan la urgente implementación de la carrera sanitaria para regular los mecanismos de régimen escalafonario, salario básico, equiparación salarial y de categoría, promoción automática, carrera horizontal, concursos, concursos de jefatura y direcciones”, agregó Espínola.