ATE Entre Ríos avanza en un acuerdo en la Paritaria Sectorial de COPNAF

La Paritaria sectorial del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia de Entre Ríos se reunió este viernes y llegó a un acuerdo respecto a los puntos abordados en las mesas técnicas, entre ellos la devolución de las licencias ordinarias y de las horas extras acumuladas. Asimismo, el COPNAF se comprometió a no iniciar jubilaciones de oficio y a respetar la carrera administrativa.

Los paritarios de ATE Entre Ríos valoraron la instancia para poder resolver problemáticas de las y los trabajadores y marcaron la necesidad de evitar desprolijidades en las convocatorias, a lo que la Secretaría de Trabajo se comprometió a corregir, respetando el proceso paritario.

En cuanto a la licencias se acordó el reconocimiento de las ordinarias adeudadas. Por las que no fueron denegadas expresamente por razones de servicio, cada trabajador podrá iniciar el reclamo, en un plazo de 75 días corridos, ante la Subdirección de Personal de COPNAF. La revisión será sobre las licencias no gozadas, correspondientes al período 2020, 2021, 2022 y 2023. A partir del 1º de enero de 2024, las licencias ordinarias son obligatorias, no pueden prorrogarse ni acumularse, salvo que por razones de servicio le fuere denegado, en cuyo caso deberá gozarlas el año siguiente. En caso contrario, las mismas se pierden, a menos que la autoridad de nombramiento dicte Resolución prorrogando.

Respecto a las horas a compensar, ATE Entre Ríos insistió en la necesidad de que se aplique el mismo criterio en todo el Estado Provincial y sugirió que se proceda como el Ministerio de Salud respecto de similar situación. Se realizará un relevamiento interno en un plazo de 60 días corridos, con corte al 31 de diciembre de 2023, a fin de elevar al Ministerio de Hacienda y Finanzas las horas computadas adeudadas. Una vez completado este procedimiento, se fijará cómo se devolverán estas horas, sin resentir los servicios y de la manera más conveniente para las y los trabajadores. Las horas acumuladas, acreditadas, desde el 2024 se podrán ir tomando durante el año en curso, con planificación con el jefe inmediato y con registro, a efectos de elevar a la Subdirección de Personal. De aquí en adelante, la planilla deberá estar firmada y fundamentada por el jefe inmediato. A tales efectos, el COPNAF reglamentará, con conocimiento de los gremios, la forma en que los jefes inmediatos deberán conceder las horas a compensar.

La Subdirección de Personal informará licencias y horas acumuladas adeudadas, a sola consulta del trabajador o trabajadora.

El acuerdo alcanzado no sólo reconoce que estaban siendo vulnerados derechos de las y los trabajadores, sino que establece plazos y procedimientos claros de modo que en adelante no haya lugar para interpretaciones erróneas que perjudiquen a las y los trabajadores.

La próxima audiencia paritaria se fijó para el jueves 15 de agosto, en horario a confirmar. Ese día se empezarán a tratar cuatro puntos pendientes: Aplicación del Decreto 3738 en el ámbito de COPNAF, creación de la comisión de suplentes, modificación y unificación de la resolución 202 y procedimiento frente a eventuales paros de transporte público de pasajeros.