Trabajadores del Hospital Garrahan reclaman aumentos de salarios, y ATE desmiente información del gobierno

Dos conflictos paralelos y un nudo común, que se resume en la necesidad de un urgente aumento salarial, atraviesan a las y los trabajadores de la planta permanente y a médicas y médicos residentes del Hospital Garrahan.

En el conflicto de la planta permanente, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) parte con el reclamo de un piso salarial mínimo en línea con lo que expresa la Canasta Básica Familiar medida por la ATE INDEC. “Ese debe ser el piso salarial para las y los trabajadores más necesitados que hoy básicamente componen las y los  administrativos y enfermeros y enfermeras”, explicó Alejandro Lipcovich, titular de la Junta Interna de la ATE en el Hospital Garrahan.

El salario de una enfermera o enfermero con 10 años de antigüedad roza los 900.000 pesos, mientras que el del personal administrativo no llega a los 800.000 pesos. En este sentido desde ATE, tal como fue expresado por el Consejo Directivo Nacional en las últimas paritarias, se han rechazado los aumentos salariales que desde enero a la fecha suman un 6,8% contra una inflación que llega casi al 12%. A ello debe agregarse la pérdida salarial del primer año del gobierno de Milei que ATE estimó en el 44,4%.         

Ante un pedido de negociación del gobierno, las y los trabajadores de la planta suspendieron hasta el martes las medidas sindicales que se vienen desarrollando, pero adelantaron que si el día martes no tienen respuestas habrá una nueva asamblea para definir las siguientes medidas sindicales a desarrollarse.     

Desmentida

La Junta Interna del Garrahan también salió al cruce de las declaraciones de la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, quien había asegurado que el Hospital Garrahan cuenta con 953 trabajadoras y trabajadores administrativos contra solo 478 médicas y médicos de planta, haciendo referencia así a un mal uso del presupuesto hospitalario.

Lipcovich fue categórico en las desmentidas, tomando para ello el propio anuario estadístico publicado por la Dirección Médica Adjunta en la que se informa que en 2024 había 473 personas en el tramo administrativo: “es decir, hablamos de un número real que representa la mitad del falso número dado por el gobierno”.

Además Lipcovich revela otro dato que es contundente al respecto: “el personal directamente asistencial representa casi el 70% del total de la planta, y el 30% restante cumple tareas de las más diversas, desde las administrativas hasta el mantenimiento, pasando por las maestras del Jardín Maternal, el transporte horizontal o la limpieza de las sábanas y ropa de trabajo, para todo un hospital que es enorme”.

Médicas y médicos residentes

El segundo conflicto salarial está encabezado por las y los médicos residentes que tiene un salario que roza los 800.000 pesos. “A diferencia nuestra que el salario sale del presupuesto del hospital, en sus casos son abonados directamente por el gobierno nacional”, aclara Lipcovich, quién, sin embargo, subraya que “de todas maneras sus incrementos salariales no escapan a la pauta salarial del 1%, que esa la que el gobierno quiere convalidar para todas y todos los trabajadores.        

La realidad del Hospital Garrahan es que tiene casi 4.000 trabajadoras y trabajadores de planta, que incluye desde el administrativo que recibe a la familia, a la técnica de transfusiones y de hemoterapia que saca sangre y demás mencionados con anterioridad, que hacen al funcionamiento del Hospital Pediátrico más grande de Argentina y toda Latinoamérica, con unas 600.000 prestaciones anuales, entre las que se incluyen trasplantes y servicios de Oncología, para la atención de niñas y niños de todo el país.

El 80% del presupuesto del Garrahan es aportado por el gobierno nacional y el 20% por el gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.