ATE consideró necesaria la sanción de la Ley contra la violencia y el acoso laboral en Santa Fe

La Seccional Rosario valoró positivamente el avance en materia de abordaje contra la violencia y el acoso laboral en Santa Fe con la sanción de la Ley 14.371, publicada en el Boletín Oficial a fines de mayo, ya que favorece la intervención colectiva de los sindicatos en situaciones de violencia y acoso laboral. ATE demandó que los nuevos estándares vinculados a la situación psicosocial sean abordados en la paritaria central.

Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario, manifestó: “Es necesario que los nuevos estándares vinculados a la situación psicosocial de las y los trabajadores estatales sean abordados por primera vez en el marco de la paritaria central, no sólo tomando los falsos datos y mediciones de inflación que empobrecen e impactan de forma desproporcionada en las mujeres, sino tomando los casos reales que atendemos a diario y que son producto de un mundo laboral que precariza y vulnera derechos laborales. En la Seccional de Rosario estamos trabajando duro para crear un equipo psicosocial interdisciplinario que aborde violencias con perspectiva de género y diversidad para poder mostrar estos datos que nadie quiere ver”.

La nueva normativa reconoce los estándares en materia de seguridad y salud establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT y la Recomendación 206), que da cuenta de que la violencia y acoso en ámbitos laborales son factores de riesgos del trabajo. Esto reafirma la responsabilidad patronal e impone deberes específicos para su detección, prevención y erradicación de esos riesgos. De esa manera, la revisión y control de las condiciones y medioambiente de trabajo que ofrecen las patronales a las y los trabajadores contará con la necesaria participación de los sindicatos, cobrando relevancia su abordaje en los Comités Mixtos de Salud y Seguridad. En ese sentido, ATE reclamó que actualmente en la provincia de Santa Fe no están funcionando y planteó que será un desafío la aplicación del protocolo de la nueva ley, en relación a la cantidad de personal disponible para lograr una efectiva implementación.

Finalmente, la normativa le otorga un rol relevante a los sindicatos en el diseño e implementación de las acciones de sensibilización y capacitación dirigidas a personas trabajadoras y personas empleadoras, orientadas a visibilizar la problemática de las violencias y acoso en el mundo del trabajo.