ATE exigió al Gobierno que resuelva los problemas salariales y laborales del Convenio Colectivo SINEP

ATE exigió una mejora salarial para las y los trabajadores agrupados en el Convenio Colectivo Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP) cuyos salarios siguen cayendo, producto del brutal ajuste que despliega el Gobierno nacional y reclamó respuestas a sus demandas más acuciantes. 

El Sindicato reconoció que es inadmisible que el Poder Ejecutivo no abra una instancia paritaria que no sea para resolver aumentos salariales para llegar a una remuneración digna. Actualmente el sueldo inicial es de indigencia, apenas superior a los 450.000 pesos, y de pobreza, poco más de 980.000 pesos, para una categoría media con más de una década de experiencia y desarrollo laboral. Por otro lado, resaltó que existe una política de hostigamiento, amedrentamiento, expulsión y destrucción del empleo público que lleva contabilizados más de 12.700 trabajadores y trabajadoras despedidas, quienes sostienen los servicios públicos.

ATE destacó que la capacitación continúa paralizada, en parte, por el desmantelamiento del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) y la inutilización del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP).

El Sindicato envió dos comunicaciones a las autoridades gubernamentales, una dirigida al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado a cargo de Federico Sturzenegger, y la otra a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, conducida por Julio Cordero. En ellas se reclamó al Poder Ejecutivo que atienda las graves problemáticas que sufren las y los trabajadores estatales agrupados en el Convenio Colectivo sectorial más grande de la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 2098/08. El Sindicato espera una respuesta desde el pasado 30 de junio, momento en que el Gobierno convocó a ATE a participar de una reunión virtual pero como no hizo ninguna propuesta concreta y se pasó a cuarto intermedio. 

Entre los principales reclamos se pueden mencionar un piso salarial que alcance los 1.800.000 pesos, para asegurar una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión; un aumento salarial sectorial incrementando la cantidad de Unidades Retributivas a niveles y grados; la incorporación de una suma fija al salario en concepto de Orientaciones (Art. 12 CCTS 2098/08); la eliminación de los topes para realizar horas extra; el aumento de las compensaciones transitorias por mayor dedicación para las y los contratados; el reconocimiento de créditos de capacitación para quienes estén en condiciones de avanzar de grado; la reinstalación de la planta permanente detenida en el Régimen de Disponibilidad; asegurar la continuidad de todos los procesos de regularización del empleo público -pase a planta permanente; la puesta en marcha de todas las acciones de capacitación y formación para las y los trabajadores del Estado; entre otras. Finalmente también se exige la recuperación del INAP y FOPECAP, la finalización del Sistema de Evaluación Pública (SEP) y el cese de la persecución, intervencionismo e impugnación de elecciones de las y los delegados gremiales.

Foto: Nicolás Bazán Povedano IG: @nicobazanpov