Taller de formación sobre violencia laboral en Villa Ciudad Parque

ATE Córdoba llevó a cabo un taller de formación sobre violencia laboral para las y los trabajadores municipales, personal jerárquico y funcionarios de la Comuna Villa Ciudad Parque.

“Estamos muy satisfechas por la gran cantidad de gente que se sumó al taller, atento a la importancia de generar este tipo de instancias donde trabajadores y trabajadoras incorporan cuáles son sus derechos, que normativa hay vigente en la materia. De esta forma, el proceso organizativo de nuestro sindicato también se plasma en la sana convivencia laboral, en una comuna donde fueron constantes las denuncias por malos tratos y violencia laboral”, resumió Julia Giuliani Secretaria de Comunicación de ATE Córdoba.

El Sindicato subrayó que lo distintivo de esta formación, en relación a la cantidad de otras capacitaciones brindadas por ATE, es que se realizó en el marco de una acuerdo paritario, institucionalizando una herramienta de promoción de derechos laborales, de género y Derechos Humanos. Es importante destacar que también participaron de la misma funcionarios y personal jerárquico.

También se destacó la predisposición del Departamento Ejecutivo para superar el flagelo de la violencia laboral, mostrando que la gestión debe tener un ojo en la salud del personal, al tiempo que fija un precedente para otras comunas y municipios del interior provincial.

Dictaron el taller Julia Giuliani, Angelina Lauman, Malena Berger, Jésica Rojas, Irina Silberman y Javier Bracamonte, integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba. Los momentos de trabajo en grupo se potenciaron gracias al material bibliográfico disponible.

Es importante recordar que la provincia adhiere a la Ley Nacional Nº 27.580, que aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y reconociendo la necesidad de implementar políticas públicas que visibilicen y aborden esta problemática. El Convenio 190 define a la violencia y el acoso en el ámbito laboral como “una serie de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que resulten en un daño físico, psicológico, sexual o económico”. Las formas comunes en que se manifiesta la violencia laboral son sobrecarga o disminución arbitraria de tareas, sin justificación ni sustento técnico, negación de acceso a la normativa laboral vigente, dificultando el conocimiento y ejercicio de los derechos, obstrucción de canales de comunicación entre el personal y los espacios jerárquicos o gremiales, ascensos o concursos no transparentes, con criterios arbitrarios o discriminatorios, entre otras.

Foto: prensa, ATE Córdoba.