ATE realiza un Paro de 48 horas en el Hospital Garrahan 

A horas de comenzado el Paro de 48 horas, que venía creciendo en adhesión, el Consejo de Administración del Hospital Garrahan anunció un aumento ‘con fondos propios’ para descomprimir el malestar. Se trata de sumas fijas de 450.000 pesos y 350.000 pesos, según el tramo, por cuatro meses. La acción sindical continuará hasta mañana.

Alejandro Lipcovich, Secretario General de ATE Garrahan, advirtió: “Es una indiscutible conquista de la lucha, una evidente primera conquista salarial de la huelga del Garrahan. Luego de que se hiciera público que habían 40 mil millones de pesos de fondos propios retenidos en un fondo de inversión, el Consejo de Administración estaba contra las cuerdas. Es que conscientemente desviaron esos recursos a otros fines, cuando podrían haber aliviado la situación salarial. Aguantaron todo lo que pudieron sin mejorarnos el sueldo. Nos acusaron de ñoquis y todavía no identificaron uno. Dijeron que nunca más el Ministerio autorizaría el uso de recursos propios para salarios, por mencionar algunas. Evidentemente, lo que cambió las condiciones fue la lucha tenaz, sin aflojar, que venimos dando trabajadores y trabajadoras de todos los sectores, con asambleas, paros, movilizaciones y acciones diversas”.

Por su parte Gerardo Oroz, Secretario Adjunto de ATE Garrahan, destacó: “En el país de las paritarias al 1%, una huelga basada en asambleas y sindicatos combativos arranca una primera conquista, contra un gobierno que se había jugado a desmantelar el hospital y aún no logró su cometido. El Gobierno está a la defensiva y es imperioso que las y los trabajadores demos más pasos al frente en un plan de lucha general, y extender lo que está ocurriendo en el Garrahan. Nosotros no vamos a aflojar, porque esta primera conquista es limitada, porque necesitamos evitar cualquier despido y porque nos preparamos para la pelea por la implementación efectiva de la ley de emergencia”.

Desde ATE adelantaron que lejos de ‘calmar las aguas’, el Gobierno se equivoca porque discrimina al personal administrativo y busca generar una división interna entre las y los trabajadores y evitar la movilización en el sector. 

Entre los reclamos se puede mencionar también la lucha por la continuidad laboral de cientos de trabajadores cuyos contratos vencen el 30 de septiembre de 2025. 

Foto: prensa, ATE Garrahan.