ATE defiende los Convenios Colectivos ante el intento del Gobierno de vulnerar la equiparación salarial

Frente a la incertidumbre que despertó el intento del Gobierno nacional de vulnerar la equiparación histórica de las y los contratados con los escalafones de la planta permanente de los distintos convenios colectivos, ATE reaccionó de manera inmediata repudiando la acción y organizó distintas instancias de contención. Por eso se hizo una reunión informativa para aclarar que el Gobierno debió dar marcha atrás aprobando un reglamento, a través de la Resolución 68/25, publicada en el Boletín Oficial del jueves pasado, que recupera el espíritu original de la normal.

La reunión contó con la presencia de más de 200 delegadas y delegados de todo el país, donde se aclaró que las cuestiones de nivel, grados y carrera son intangibles y están consagrados en los Convenios Colectivos de Trabajo sobre los cuales el Gobierno no puede avanzar.

Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivos, y Nicolas Rial Ubago, coordinador del espacio, explicaron los puntos más importantes de la normativa y al final respondieron inquietudes de las y los delegados. Vergara enfatizó: “Tenemos que seguir atentos pero lo que protegía la Decisión Administrativa 3/2004 (que otorgaba un grado cada 3 años de experiencia) está preservado por el Convenio Colectivo, que son una herramienta que sirve para construir mejores condiciones laborales y son una trinchera en tiempos como estos. Ahora nos resguardan del intento del Gobierno de vulnerar la equiparación salarial de las y los contratados nacionales”. Y agregó: “Los grados siguen estando, no van a desaparecer, pero sí hay un intento claro de abrir una puerta por el costado para quienes no cumplan con los requisitos puedan ingresar y acceder a niveles que de otro modo no podrían”.

Por su parte, Rial Ubago puntualizó los aspectos vinculados a las cuestiones de validación y modificaciones de procedimiento que cambian con la nueva normativa. Hacia el final, destacó la importancia de seguir discutiendo la carrera en paralelo a los salarios.

Para ATE el derecho a la carrera es un reclamo permanente que ha dejado asentado en las actas de cada paritaria donde se plantea que la movilidad vertical tiene que ser un concepto dentro de la carrera y que para la promoción de grado alcanza con la antigüedad calificada. Por eso seguirá exigiendo la inmediata apertura de paritarias libres para lograr un salario por encima de la canasta familiar, que le devuelva la dignidad a las y los trabajadores.

Foto: ATE Nacional.