ATE espera señales sobre el personal contratado y los organismos descentralizados

Se espera que en los próximos días el CDP tome contacto con senadores provinciales para saber la suerte que correrán los más de 12.000 agentes en situación de precariedad laboral que hay la administración pública. Hace un tiempo desde el Ejecutivo correntino se había hecho mención a la posibilidad de ir avanzando con el pase a planta del personal de mayor antigüedad. Pero poco después el tema salió de la agenda de gobierno. Por eso la pretensión gremial es que poco que se discuta el nuevo presupuesto sea la misma Legislatura la que avance en un esquema de pases a planta permanente.

El mapa trazado por ATE muestra que los ministerios con mayor cantidad de personal irregular son los de Salud y Desarrollo Social. También es alta la precarización en organismos descentralizados, pero aquí se suma otra problemática y es que son organismos con mucho tiempo de intervención. Algunos intervenidos desde hace 20 años. Es por eso que si el proceso de normalización ya hubiera sucedido las condiciones laborales y las salariales (que también forman parte del reclamo) estarían encaminadas de otra manera.

En el Instituto de Viviendas de Corrientes (Invico) los trabajadores mantienen un largo plan de lucha contra la gestión de los últimos interventores, y la política del mismo gobierno provincial en cuanto al período que debieron durar las intervenciones. Ciertas conversaciones que habían permitido formular un cierto avance en las negociaciones volvieron a retroceder por la posición intransigente de su anterior interventor. Ahora se han reanudado las conversaciones y es en este marco que se espera un anuncio por la recomposición salarial y blanqueos salariales, el pase a planta permanente de 200 precarizados y planes de viviendas sociales para familias pobres e indigentes, tal como lo viere clamando ATE.

El sindicato quiere que se viva un proceso similar al de la Caja de Préstamos Municipal, que fue normalizado en el transcurso de este año y ya cuenta en su dirección con un director elegido por los trabajadores. Allí ATE, entre otras cosas, pide que se avance en una recomposición salarial, la estabilidad laboral, blanqueo progresivo de los ítemes en negro, equiparación de la escala salarial de la Caja con la que tiene la Municipalidad y la restitución del 25% descontado en los años 1997 y 1998.

 

Prensa ATE/ 13-12-2011