ATE reclama apertura de paritarias y el pase a planta permanente de todos los trabajadores

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10.01.2012

ATE reclama apertura de paritarias y el pase a planta permanente de todos los trabajadores

CHUBUT// “Pedimos la apertura de paritarias sectorizadas y que se establezca un salario mínimo para cada trabajador”, aseguró Edgardo Hompanera, Secretario General de ATE-Chubut. Además, exigen el pase a planta permanente de todos los trabadores, así como también el incremento en los conceptos de antigüedad y asignaciones familiares. En el mismo sentido, realizaron una denuncia por condiciones laborales precarias en hospitales y centros educativos. En Rawson, el Secretario de Coordinación municipal se comprometió, tras el reclamo de ATE, a reincorporar los compañeros que habían sido despedidos por laintendenta Rossana Artero.

“Apostamos a llegar a un piso salarial para todos los trabajadores. Exigimos la apertura de paritarias, lo cual fue aceptado por el gobierno, pero pedimos que se discuta el salario. Reclamamos un 35 por ciento de aumento para la paritaria general. El problema es que para algunos sectores ese incremento no alcanza porque hay empleados que tienen un básico de 600 pesos, mientras que para otros ese porcentaje resultaría bastante. Por eso nosotros pedimos la apertura de paritarias sectorizadas, mientras que al mismo tiempo se pueda establecer un salario mínimo para cada trabajador. Por ejemplo, esto quiere decir que en la provincia nadie gane menos de 4900”, contó Hompanera sobre la discusión que encarará el sindicato junto al gobierno, y que tiene como objetivo, entre otras cosas, el incremento del haber mínimo.

Además de establecer un salario básico, Hompanera habló de las diferentes exigencias que encaran los trabajadores en la próxima paritaria: “dentro del aumento tiene que haber una diferenciación en la zona sur de la provincia (tienen otros costos de vida regidos por la economía del petróleo), la incorporación del presentismo al sueldo básico, la suba de las asignaciones familiares como establece el gobierno nacional, la suba de la asignación de antigüedad y el pase a planta permanente de todos los trabajadores”.

Por otro lado, ATE también reclama por mejoras en las condiciones laborales. Hompanera lo explica: “Aparte de lo salarial, hace falta la incorporación de personal en algunos lados. Por ejemplo, un enfermero prefiere ir a trabajar al sector privado porque cobra el doble y a veces el triple que en la salud pública. También falta inversión edilicia. Un dato: entre Rawson y Trelew (las dos ciudades más grandes y pobladas de la provincia) durante los últimos ocho años solamente se han inaugurado 3 escuelas, esto es paupérrimo”.

Por último, tras el despido y posterior protesta de la Asociación Trabajadores del Estado, la municipalidad de Rawson decidió reincorporar a los trabajadores que habían sido despedidos en dicha localidad. La semana pasada una columna de treinta trabajadores municipales, encabezados por integrantes de la comisión directiva del sindicato estatal, fue a la comuna de Rawson para expresar públicamente su malestar por las persecuciones y el despido de dos trabajadores del Corralón Municipal.

PRENSA ATE – 10/01/2012