El salario debe garantizar un piso de dignidad

 

Piso de 9 mil pesos

 

En declaraciones a diversos medios de la provincia de Santa Fe, Martínez pidió que en las próximas discusiones salariales se comience a terminar con la enorme disparidad entre los salarios de los trabajadores de las distintas administraciones públicas, por lo que para poder hablar de porcentajes de incrementos salariales primero debe garantizarse un mínimo que dé cuenta de la Canasta Familiar, estimada en 9 mil pesos en octubre de 2013. Raúl Daz por su parte puso el acento en el trabajo precario que afecta al 20 por ciento de los trabajadores de la Administración Pública Nacional.

 

Los bonos de la discriminación

 

Martínez definió como discriminatoria la política de “bonos de fin de año” establecida por el Gobierno, ya que “a algunos les tocó 4 mil, a otros mil, y a otros les pagan en 2014 y en cuotas, aunque lo realmente despreciable fue dejar a los jubilados sin esta bonificación”. El Secretario General de ATE Rosario afirmó: “No le pueden explicar a nadie por qué han discriminado a los jubilados, y uno imagina que es porque no tienen la misma fuerza a la hora de reclamar que los activos”.

 

Porcentajes

 

Consultados sobre los distintos porcentajes hechos públicos en la prensa que pedirían las diferentes centrales obreras que oscilan entre un 26 y un 35 por ciento, Martínez y Daz manifestaron: “La realidad es que en la mayoría de los casos hace falta una reactualización histórica, ya que se parte de salarios extremadamente bajos, y que nada tienen que ver con las definiciones dadas en su momento por partidos populares como el peronismo, el radicalismo y el socialismo de lo que debe ser un salario. Para algunos alcanzará un 30 por ciento, pero hay salarios que necesitan más de un 100 por ciento de actualización, teniendo en cuenta que hay trabajadores estatales que ganan entre 4 y 5 mil pesos”.

 

Urgente llamado a paritarias

 

Por otra parte ambos dirigentes plantearon la necesidad de llamar en forma urgente a la mesa de discusión salarial. “No puede ser que estemos cobrando el aumento los primeros días de mayo, ni siquiera abril. El aumento debe ser retroactivo al mes de enero”, aseveraron.

 

Qué cada uno cumpla con la función para la que fue elegido

 

Los integrantes del secretariado de la ATE rosarina también plantearon la necesidad de unificar en tiempo las distintas paritarias del sector estatal (las nacionales, las provinciales y las municipales). “Es importante que se lleguen a la unificación de las paritarias, es decir, que tanto los provinciales, como los municipales y los trabajadores del Estado Nacional tengan sus negociaciones paritarias al mismo tiempo”, aseguraron.

 

Salario

 

“¿Cómo se define el salario?”, preguntó Daz, que continuó: “Siempre pregonamos que el salario debe dar cuenta las necesidades de los trabajadores y su familia, tal cual los hemos venido diciendo desde el año 2006, cuando planteábamos que más que discutir porcentajes, primero ser debía llegar a un piso que es ni más ni menos que la canasta familiar, que a precios de octubre del 2013 es de 9 mil pesos”.

 

Basta de trabajo en negro

 

Por último, el Adjunto de ATE Rosario planteó: “Así como en el Estado Provincial y en el Estado Municipal hay trabajadores en negro, lo mismo se da en el Estado Nacional, en donde el 20 por ciento de los trabajadores tiene contrato de locación de servicio y no tiene el derecho a tener un Convenio Colectivo de Trabajo. Según datos de nuestro gremio suman un total de 50 mil trabajadores del Estado nacional en todo el país que tienen alguna forma precaria de contrato de trabajo. Para los trabajadores de la planta permanente las dificultades son muchas. Las paritarias en el Estado nacional están heridas de muerte ya que los aumentos salariales anunciados por decreto no sólo no respetan la negociación colectiva, sino que desde el 2005 hasta la fecha el poder adquisitivo del salario viene en picada ya que es comido por la inflación”.

 

Prensa ATE Rosario – 17/01/2014