14.03.2014

Denuncian situación de maltrato laboral en la Brigada Nacional

<h3 class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-AR">COMARCA ANDINA// El Plenario de Delegados,  la conducción de la Seccional Comarca Andina y miembros de ATE y CTA Chubut hicieron público a través del presente comunicado el más enérgico repudio a la situación que se está viviendo en el Servicio Nacional de Manejo del Fuego, brigada nacional (ex plan nacional de manejo del fuego) dependiente del sistema federal de manejo del fuego.</span></h3>


Concretamente los compañeros están sufriendo maltratos reiterados por parte de las nuevas autoridades, consistente en:

– Reestructuración permanente de las misiones y funciones, sin derecho a un concurso interno legal.

– Sobreexigencia de actividades por fuera de lo estipulado, negando el régimen de francos con hasta 12 días corridos de actividad, modificación arbitraria de horarios no justificables para el servicio.

– Maltratos personales psicológicos, gritos.

– Intento de prohibición de la actividad gremial.

– Amenazas de finalización de contratos por no acatar las órdenes de salir de comisiones.

– Malestar de todo el personal a nivel psicológico que no permite desarrollar las actividades antes realizadas de manera sana.

– No respetar los derechos del trabajador de dos descansos mínimos semanales.

– Acuso al trabajador por falta de capacidad de mandos según las ordenes que se delegan para el personal de mandos inferiores (medios y combatientes).

– Sobreexigencia de trabajo al destinar más de dos cargos a los agentes, sin una remuneración que lo justifique.

– Realización de simulacros sin aviso con la orden estricta de demorar menos de 40 min en llegar a la brigada nacional  sin considerar los tramos de más de 10 km de algunos agentes sumándole la presión psicológica de los mismos y ocasionando un accidente de moto que tuvo un compañero.

– Inestabilidad psicológica por la no firma de los contratos de trabajo y sin saber además si los mismos están acordes a las actividades arduas a las que está sometido el personal y un sueldo acorde a las funciones y dobles funciones que se les establecieron.

– Imposición de firmar notificaciones de faltas por llegadas tardes o ausencias sin un reglamento interno aprobado, con la amenaza que a la tercera llegada tarde se les corta el contrato.


Prensa ATE Comarca Andina 14-03-2014

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