Casinos consiguió reivindicaciones históricas

Los
compañeros del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJC) celebraron el
último acuerdo paritario, ya que les permitió acceder a beneficios que venían
reclamando históricamente.

El flamante
arreglo, rubricado el pasado martes 8 de julio, eliminó los ítems en negro, por
lo que los aumentos conseguidos fueron en blanco, lo que implicó que el básico
casi se triplicara.

Con el nuevo
convenio también se logró la reconstrucción de la pirámide salarial, un
incremento diferenciado que redundó un mayor beneficio para las clases medias y
bajas del escalafón, más el aumento de puntos en bonificación y productividad.

No menos
importante es que los beneficios conseguidos son retroactivos a marzo y que el
próximo 27 de octubre se reabrirá la discusión salarial, ante la inseguridad
provocada por la creciente inflación.

Sin dudas,
lo conseguido es un premio a la participación y al compromiso de los compañeros
que, en un clima de unidad y solidaridad en la lucha, comprendieron que se
pueden conseguir los justos reclamos.

 

Detalles

Ante la
trascendencia del acuerdo conseguido, los delegados del IPJC describieron los
aspectos relevantes del acuerdo:

–      Eliminación de ítems en negro: Se
eliminaron los ítems 3438, 3259 y 3150.

–      Todos los aumentos en blanco: en el
Básico, en el 3242 (que funciona como Básico) y en el Ex-077 (Remunerativo y
Bonificable).

–      Incremento del básico: se duplicó el
Básico de Asignación de Clase y, con la transformación y aumento del 3242, el
básico real se triplicó, junto con la antigüedad, el presentismo y el título.

–      Reconstrucción de la pirámide salarial:
hasta hoy, el aumento de clase podía implicar que el básico bajara o fuera casi
el mismo. A partir del acuerdo, el básico sube a medida que aumenta la clase.

–      Aumento sobre la masa salarial: por
primera vez el aumento se consiguió sobre la masa salarial, sumando todo al
bono. Los nuevos bonos de sueldo, blanqueados, tienen, a partir del acuerdo, un
incremento del 80 a más del 100%.

–      Aumento diferenciado: La O.I.T.
(Organización Internacional del Trabajo) recomienda una relación de 3 a 1 entre
el sueldo mayor y el sueldo menor. En el IPJC había una relación de 4,31 a
1.  El Aumento diferenciado permite desde
marzo una mejora a 3,96 a 1, y desde septiembre a 3,64 a 1.

–      Aumento retroactivo a marzo.

–      Aumento en puntos de bonificación y productividad:
Primer mejora en más de una década, progresiva hacia las clases bajas y medias.

–      Reapertura: como es imposible prever la
inflación en los próximos meses, se estableció el 27 de octubre como fecha de
revisión del acuerdo según el comportamiento del índice inflacionario.