Trabajadores municipales de ATE Uruguay presentaron copia del proyecto para ser incluidos en la Ley de SMVyM

La acción realizada tiene el fin de cumplir con el mandato del plenario
nacional de delegados municipales que se realizó en noviembre de 2013 y tal
como explicara oportunamente Julio Fuentes, secretario general de ATE Nacional,
“es un proyecto sencillo pero muy significativo en sus efectos, la situación
salarial en las provincias y los municipios es muy complicada y creemos que
debe tener una solución a nivel nacional”.

Concepción del Uruguay, con la incorporación de los trabajadores municipales
en el seno de ATE se suma a la acción nacional en la presentación del proyecto
con el fin principal de que finalmente todos los trabajadores del país puedan
cobrar el mismo salario ya que resulta muy doloroso e indigno que ciento de
miles de compañeros no lleguen a cobrar siquiera el salario mínimo.

En Argentina los trabajadores del Estado de municipales y provinciales no
tienen garantizado el acceso al Salario Mínimo, Vital y Móvil que establece el
artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Esto genera una situación de
discriminación de los trabajadores del sector público  respecto a los del
sector privado, que sí gozan de este derecho legal en cualquier parte del país.
Lo que permite a los intendentes y gobernadores ignorar este derecho de los
trabajadores del Estado es el vacío legal que existe en torno al tema. Sucede
que la Ley 24.013 que crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y
el Salario Mínimo Vital y Móvil, dejó fuera de su ámbito al empleo público
municipal y provincial. De este modo y con la excusa de la autonomía, cientos
de miles de trabajadores estatales municipales y provinciales cobran salarios
muy inferiores al salario mínimo que se fija a nivel nacional. Otro panorama
similar de desolador sucede con los convenios colectivos de trabajo en el país.
 

El Estado Nacional tiene CCT pero la inmensa mayoría de los trabajadores
provinciales y municipales de la Argentina, no tienen leyes que les permitan
discutir condiciones de trabajo, salarios, carrera y demás derechos y
obligaciones laborales.