ATE intimó al municipio de Fernández Oro por práctica antisindical

Por esta
situación, desde nuestro sindicato se realizó una exposición policial y, al
mismo tiempo, se intimó al Intendente Municipal, Juan Carlos Reggioni para que
depongan estas actitudes hostiles hacia los trabajadores.

Cabe señalar
que esta comuna, como tantas otras de la provincia, regulaba la relación con
los trabajadores mediante la aplicación de la Ley 811, de Municipios. Y, de
acuerdo con esta normativa, los delegados sindicales de las entidades
legalmente reconocidas, cuentan con el respaldo de sus derechos sindicales. No
obstante, en la soledad del autoritarismo, la comuna elaboró un Estatuto que no
se condice con los derechos históricamente conquistados por la clase
obrera. 

Pese a los
anuncios del Municipio, ATE aclaró que esta nueva normativa no se encuentra en
vigencia ya que no fue publicada en el Boletín Oficial de la provincia, como
corresponde al carecer la comuna de un Boletín Oficial propio. Del mismo modo,
la nueva reglamentación tampoco fue discutida ni consensuada con los
trabajadores.

En su
misiva al Intendente Reggioni, la ATE recuerda que el sector patronal no
puede modificar las condiciones de trabajo de los delegados sindicales y, por
lo tanto, que las mismas consisten en una acción persecutoria hacia los
trabajadores y deben cesar de manera inmediata.

"Hemos
enviado al Intendente Juan Carlos Reggioni una Carta Documento a partir de las
acciones desarrolladas por la Jefa de Personal Alejandra Contreras, ya que esta
funcionaria no puede actuar si no cuenta con el aval y el respaldo del Jefe
Comunal", señaló Dora Fernández,
Secretaria Administrativa de ATE Río Negro.

 

Choele Choel:
ATE declara el estado de asamblea permanente y movilización

La ATE
declaró el estado de alerta, asamblea permanente
y movilización en la Municipalidad de Choele Choel a partir del
estancamiento de las negociaciones salariales.
Es que han sido varios los encuentros entre los representantes del sindicato y
del Poder Ejecutivo Local. Y, si bien se produjeron avances y en las
discusiones existió buena voluntad por parte del sector patronal, existen
todavía diferencias entre el incremento salarial ofrecido y el reclamado por
los trabajadores. Puntualmente, la comuna plantea un aumento del 35% anual para
las categorías 1 a 5 y 30% anual para categorías 6 a 16; mientras que, en base
a la inflación actual, la realidad reclama que la suba sea de un 40% anual para
todas las categorías.

"Destacamos
la buena voluntad demostrada hasta aquí por el Poder Ejecutivo, pero no alcanza
para que los trabajadores tengamos el aumento que necesitamos. Nuestro pedido
es razonable y la Municipalidad está en condiciones de poder cumplir. El Intendente
debe reconocer salarialmente el compromiso y el esfuerzo diario que demuestran
todos los empleados", señaló Germán
Zabala, delegado sindical de ATE en el sector.