Para ATE el decreto 664/15 sobre jubilaciones es una trampa y un verdadero engaño para miles de estatales

"Este
decreto nos pone frente a un intento de estafa de magnitud y llama la atención
la alevosa complicidad de UPCN", cuestionó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro y
remarcó: "El decreto no solo viola leyes, sino que hasta contradice el
último fallo del Superior Tribunal de Justicia que en el caso Acuña Delmiro se
pronunció en favor de la incorporación de sumas no remunerativas al básico y lo
hizo con retroactividad al mes de abril del año 2011".

El gremio
también llamó a todos los empleados
públicos a resistir en sus puestos de trabajo y a no jubilarse, optando por reclamar judicialmente el
blanqueo retroactivo de todos los conceptos salariales no
remunerativos. "Llamamos a todos los estatales a resistir en sus
puestos de trabajo y a no jubilarse. El reclamo judicial es la única vía para
que la ANSES, al momento de la jubilación de un trabajador, tenga en cuenta el
100% de los haberes que percibe", concluyó el dirigente gremial.

Para ATE el
referido Decreto implica un significativo
recorte de derechos que no sólo perjudica a los trabajadores que
ya cuentan con la edad y cumplen las condiciones para jubilarse, sino también a
más de 9.000 empleados públicos que se encuentran dentro de los 10 años previos
a su retiro.

Es que la norma
aprueba un régimen voluntario de regularización de aportes y contribuciones a
la seguridad social, mediante el cual el Gobierno pretende que cada trabajador
celebre un acuerdo individual de pago, reconociendo expresamente una deuda con
la provincia en concepto de aportes desde abril de 2011 y que preste
conformidad para que dichas sumas sean descontadas de la futura jubilación
hasta en 84 cuotas.

También el
Gobierno pretende obligar a los empleados a abstenerse de reclamar cualquier
compensación a la provincia.

El sindicato realiza varias observaciones: -el decreto crea una Comisión
Evaluadora, pero no estipula plazos de conformación ni los tiempos en que los
trabajadores serán informados sobre la aceptación o el rechazo del
acuerdo. 

– En segundo
lugar, el decreto no aclara si lo que van a descontar al trabajador corresponde
solo a las deudas de aportes personales o también a deudas por contribuciones
que corresponden al empleador. Es decir no dice claramente si solo la deuda
contempla el 11% que corresponde al empleado, o también engloba el 16% que es
obligación del Estado. 

–  En tercer término, para el sindicato el
decreto viola leyes nacionales y provinciales. La Ley Nacional 24.241 estipula
que el cálculo del haber jubilatorio debe hacerse sobre el promedio de las
remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas ‎y percibidas
durante el periodo de 10 años anteriores a la cesación de servicios. En tanto
que la Ley Provincial 4.640 sostiene que todas las sumas no remunerativas deben
ser incorporadas al haber básico, durante los 10 años anteriores a la
jubilación. En este caso correspondería la regularización a todas las mujeres a
partir de los 50 años de edad y a los hombres 55. 

El Decreto
664/15 no sólo impide a todos los trabajadores lograr una mejor jubilación,
sino también que les está negando el incremento salarial que surgiría del
blanqueo previsto en la ley.

 

 

 

Allen:
municipales protestan ante descuentos indebidos y despidos

La ATE se
declaró en estado de alerta, asamblea permanente
y movilización en la Municipalidad de Allen antes los graves hechos de
persecución sindical y laboral desarrollados por el Poder Ejecutivo Local de
dicha ciudad y, desde las primeras horas de la jornada, los trabajadores
se manifiestan en el interior del edificio municipal.

Es que, por
un lado, tras intentar detener el proceso electoral mediante el cual
fueron legítimamente electos los Delegados Sindicales, la
Municipalidad procedió a realizarles salvajes descuentos salariales. Aun
cuando la presentación realizada no cuenta con resolución por parte del
Ministerio de Trabajo. 

Por otro lado,
el Municipio a cargo de Sabina Costa procedió a dar de baja sin fundamento
legal alguno a una trabajadora municipal y amenaza a otros trabajadores con
cesantearlos.

"Desde
ATE repudiamos estas acciones intimidatorias y de disciplinamiento hacia
los trabajadores que están desplegando desde el Municipio. Claramente se
intenta por un freno a la lucha por el pase a planta permanente de los
trabajadores contratados y las demandas de aumento salarial que
volverán a partir del mes de septiembre", señaló Esterea González, referente del sindicato en la localidad y agregó
que "con nuestro Departamento Jurídico realizaremos todas las acciones
pertinentes para impedir que avasallen nuestros derechos”.