Con el desarrollo de la paritaria estatal ATE insiste en un aumento anualizado del 40%

El del viernes fue un encuentro de
ratificaciones. Por el gobierno el ministro Parodi expuso lo que fue la suba
salarial del 25% dado en febrero y de otros adicionales (suma fija y
asignaciones familiares). Tras ello avanzó sobre la situación financiera que
espera la provincia y los municipios para lo que resta del año, subrayando la
falta de recursos extras para hacer frente a los pedidos gremiales.

Los gremios también ratificaron los aumentos que
esperan. Como ya lo había adelantado el titular de la ATE- Salta, Juan Arroyo,
señaló que el sindicato las asambleas trabajadores se han mantenido en la
postura de un incremento del 15% para el segundo semestre, porcentaje que en un
anualizado lleva el reclamo gremial al 40%.

Arroyo sostuvo que “esta posición la mantenemos
desde principio de año cuando ya vimos una creciente espiral inflacionaria” y
agregó que “este 40% que queremos es para equilibrar la pérdida que venimos
sintiendo en nuestros salarios”.

Como habían acordado en la paritaria de febrero
las partes retomaron en este segundo semestre las negociaciones. Pasada esta
primera reunión donde el gobierno explicó el panorama financiero se espera que
para la próxima se arrime una propuesta para que se pueda llevar a las  bases.

“Si hubiera que guiarse por la exposición del
ministro nos vamos a tener que preparar para escuchar una propuesta muy menor a
lo que estamos reclamando”, dijo Arroyo, antes de sostener que “es probable que
en la próxima vengan con un número que empate al 31% que otorgó Nación, pero insistiremos
con nuestro reclamo porque basta ver el precio de la canasta familiar para darnos
cuenta que con eso no alcanza”.      

La situación que se vive entre los estatales
provinciales se replica a veces con más dureza en municipios del interior. En
mayo el gremio ya había hecho una declaración donde denunciaba grandes
restricciones presupuestarias en muchas comunas que impactaban directamente
sobre el salario de los compañeros municipales. “Hay mucho retraso en el pago y
también despidos y esto está asociado casi siempre a la mala gestión de los
funcionarios”, afirmaba aquel documento, que además sumaba en situación de retraso
salarial a compañeros del Programa de Médicos Comunitarios.