El Plan de Lucha de los estatales rionegrinos rompió los topes salariales

Apenas conocida la decisión del Poder Ejecutivo Provincial
de otorgar un aumento salarial del 23,5% a todos los empleados de la
Administración Pública, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) considera
que fue el Plan de Lucha -llevado adelante por los estatales- el que permitió
quebrar los topes salariales que pretendía imponer el Gobernador Weretilneck.

“La lucha ininterrumpida que llevamos adelante los estatales
desde principio de año nos permitió hasta ahora quebrar casi en 7 puntos el
techo salarial que nos intentó imponer el Gobierno Provincial. Los paros
progresivos y las protestas lograron que avancemos desde un 17% inicial a un
23,5% que de todos modos sigue siendo insuficiente”, señaló Rodolfo Aguiar,
Secretario General de ATE y CTA Río Negro.

“El Gremio que aceptó esta pauta sigue haciendo silencio en
relación a la promesa que había realizado de pedir una compensación por el 10%
en promedio que perdieron todos durante el 2016. Hay que seguir exigiendo que
este incremento sea retroactivo, remunerativo, semestral y acumulativo”,
continuó el dirigente estatal.

Fueron los numerosos paros provinciales, protestas y
movilizaciones, dentro de las que se destaca la multitudinaria marcha realizada
en la capital provincial el día 6 de Abril, las que hicieron posible el logro
de aumentar casi 7 puntos desde el primer ofrecimiento público, llevando la
pauta de un 17% inicial al 23,5% actual.

Igualmente el Gremio considera que el aumento recientemente
otorgado por el Gobierno aún es insuficiente y cuestiona el carácter anual, no
remunerativo y la falta de retroactividad del mismo.

Para ATE la cantidad de cuotas en las que se decidió
liquidar la referida recomposición es perjudicial para los intereses de los
estatales de todos los sectores, si se tiene en consideración que el porcentual
previsto para ser abonado en el mes septiembre casi no tendrá impacto real en
los haberes de bolsillo, ya que no se trata de porcentuales acumulativos.

Por otro lado, la entidad sindical manifiesta que el acuerdo
firmado por la Función Pública no contempla, como habían prometido otros
gremios, una compensación por el deterioro que los ingresos sufrieron el año
pasado. En este punto, los empleados públicos rionegrinos perdieron entre un 8
y un 12% durante el 2016 frente a una inflación que trepó a los 40 puntos en la
región Patagónica, mientras los sueldos aumentaron un 30% promedio.

Cabe recordar que el 23,5% será abonado en 3 cuotas a todos
los agentes públicos dependientes del Régimen de la Ley 1.844 y los incluidos
en la Ley 1.904 (Técnicos y Profesionales) durante los meses de marzo (14,15%),
en mayo (4,15%) y en septiembre (5,20%) y además se cancelarán en 4 cuotas
algunas de las re-categorizaciones adeudadas, como así también el pago de
cambios de agrupamientos atrasados.

Este aumento será analizado y abordado en profundidad, con
la presencia de 500 delegados, en el Congreso Provincial que ATE desarrollará
este jueves en General Roca.