Paritaria: ATE Entre Ríos rompió el techo salarial

Como
repetimos desde que asumimos la conducción de la Asociación Trabajadores del
Estado —ATE— de Entre Ríos, en cada discusión paritaria tuvimos presente que
cualquier acuerdo salarial estaría lejos de las necesidades de los trabajadores
ya que iniciamos el año con una pérdida de poder adquisitivo por inflación de
alrededor del 12% cosa reconocida públicamente por el vice gobernador de la
Provincia pero no en la mesa paritaria pese a la insistencia en los planteos
por parte de la ATE y de cada de una de las asambleas que hemos realizado en
este tiempo.

En ese
contexto desde ATE reclamamos que se vuelva a la mesa paritaria y que la
propuestas a los trabajadores fueran en ese escenario y no por decreto. Por
eso, en cada instancia impulsamos el debate desde la idea que ningún trabajador
puede cobrar por debajo de la línea de la pobreza, así lo escribimos en la
propuesta formal presentada a los paritarios del gobierno, la que debemos decir
fue única en su tipo, una propuestas sin eufemismos y con una claridad que no
tuvo par.

Con la
dirección política del Consejo Directivo Provincial de la ATE y garantizando la
democracia interna, la unidad y que las decisiones se tomen de forma colectiva
se logró un aumento del 32,50 % en el salario mínimo garantizado con lo cual el
mismo llegará a los $ 12.000 pesos y se aplicará el mismo porcentaje de aumento
al mínimo garantizado para el escalafón de enfermería. Además, a los aumentos
ya liquidados se agrega un 10% más, a liquidarse con el sueldo correspondiente
al mes de agosto y el 4% restante en el mes de octubre.

Cabe agregar
que a partir de un cambio en los códigos de liquidación, más precisamente una
parte del Nº 192 pasaría al Nº 130 impactando en la antigüedad e incorporando
nuevos fondos económicos para quienes dejarían de percibir el Nº 192, el
aumento salarial general llegaría a un porcentaje que arranca en el 24% y
aumenta mínimamente según la antigüedad.

Otro punto
acordado es la inclusión de los contratados de obra y servicio al sueldo mínimo
garantizado.

Finalmente
el acuerdo alcanzado contempla la inclusión de una cláusula gatillo trimestral
según evolucione la inflación medida por el INDEC, que el código 226 de los
trabajadores de salud mental se liquide por fuera del mínimo garantizado,
paritarias sectoriales que se coordinaría fecha de inicio la primera semana de
julio, trabajo para reglamentación del Régimen Jurídico Básico en la segunda
semana de julio y la elaboración de instructivos de recategorizaciones y
regularización de las plantas de trabajadores en la segunda quincena de julio.

Puntos
demandados en la jornada de hoy

Desde ATE
pedimos, tal como surgió de plenario de delagadxs, asambleas de trabajadorexs y
del plenario de secretarios generales, que se adelante la liquidación de la
propuesta al mes de Julio/17, en razón de la prolongada negociación paritaria,
producto de la suspensión de las reuniones por falta de convocatoria por el
Estado provincia.

Asimismo se
dejó planteada la solicitud de modificación de la carga horaria en el escalafón
general, hasta tanto se adecúe toda la grilla con la puesta en vigencia del
nuevo escalafón. En esa línea también se reclamó que se mantengan los valores
intracategorías, como un modo de corregir el aplastamiento en los valores entre
cada categoría, por lo que propusimos que el incremento porcentual salarial que
se genera producto de la modificación del referido código 130 no sea subsumido
por el incremento del mínimo.

Como último
punto dejamos sentado hoy, junio de 2017, la necesidad que tenemos los
trabajadores de percibir de un pago extraordinario antes que culmine el
presente año.

Estas
demandas que dejamos sentadas en el acta de cierre de las audiencias y el
gobierno se negó a otorgar,  las vamos a
militar en cada asamblea y repartición, ya que también expresan necesidades de
los trabajadores ante la realidad que el mínimo garantizado se ubica por debajo
de la línea de la pobreza que mide el INDEC y ante la pérdida de poder
adquisitivo en relación a la paritaria anterior, cosa que vale recordar ya fue
reconocida también en esta mesa paritaria.