Cambiemos pulveriza el salario y el empleo

A continuación, el informe completo realizado por los
trabajadores y trabajadoras del INDEC nucleados en ATE:

Cambiemos pulveriza
el salario y el empleo

Durante los primeros meses del 2018 advertimos que sería un
año complicado para la clase trabajadora y sus familias.

Días antes de la publicación del IPC del diciembre 2017
–donde se daba a conocer la inflación acumulada del ese año- , ya alertábamos
se iba a profundizar el ataque a los trabajadores, bajo distintos formatos:
ponerle techo a las paritarias, flexibilización laboral, mayor precariedad del
empleo, y la demonización de los representantes gremiales. Con la intención de
hacer caer el peso del ajuste sobre las espaldas de los trabajadores, tanto
formales como informales, activos como no activos.

A este cuadro, tenemos que sumar, los aumentos en los
servicios que están entrando en vigencia este año y que ya planteo el gobierno
que se mantendrán los incrementos “graduales” de los servicios durante este y
el próximo año. Incrementos que según el INDEC representan el 8% de los
ingresos de un hogar promedio.

Si bien el 2018 se
presentó como un año de alta inflación, hoy se agudiza la situación de los
trabajadores con despidos y cierres de
plantas tanto en las administraciones públicas como en el sector privado.

El avance de la
inflación, que en el acumulado de los últimos 28 meses fue del 92,8%,alejó mes
a mes nuestro salario del monto necesario para mantener el poder de compra
vigente en Noviembre de 2015. Actualizando a precios de Marzo de 2018 las diferencias de nuestro salario
respecto al que permitiría mantener dicho poder adquisitivo, se acumula un déficit de $54.307 (para un
trabajador con categoría D0, cuyo salario bruto actualmente asciende a $16.533,
lo que implica más de tres meses de sueldo). Es decir que este sería el
monto necesario para adquirir al día de hoy los bienes y servicios de los
cuales tuvimos que privarnos en este período.

Así, el poder adquisitivo del salario de marzo de 2018
resulta un15,8% inferior al de noviembre de 2015.

Seguimos planteando
que en la nueva ronda paritaria que esta pérdida acumulada del poder adquisitivo
– tanto en los sectores privados y públicos – sea efectivamente saldada. Lo
contrario significaría postergar aún más las demandas del conjunto de los
trabajadores y en particular la de los estatales.

Cabe señalar que si bien todos los trabajadores han perdido
contra la inflación, la caída del poder
adquisitivo de los trabajadores estatales ha sido de mayor intensidad que en el
sector privado: por ejemplo, mientras que en noviembre de 2015 el salario
de un trabajador D0 representaba el 66% del salario promedio del sector privado
registrado, en marzo de 2018 esa relación resulta de alrededor del 59%.

Metodología

El cálculo se realizó tomando como base el salario de una
categoría D0, según escala salarial vigente del convenio SINEP Decreto N° 2098
de la Administración Pública Nacional, y se consideró esa categoría por ser la
que representa la mayoría de los trabajadores del sector.

El salario se presenta tanto en su valor nominal como en su
valor constante a precios actuales (marzo de 2018), para lo cual se consideró
hasta abril de 2016 el IPCBA y hasta diciembre de 2016 el IPC-GBA del INDEC y
desde enero de 2017 en adelante el IPC-Cobertura Nacional del INDEC.

La cuarta columna representa la pérdida del valor absoluto
del salario al comparar el poder de compra de cada mes con el poder de compra
de noviembre de 2015 (expresada en pesos de marzo de 2018).

La conclusión es que la pérdida acumulada entre el salario
que cobra un trabajador con categoría D0 y la inflación entre diciembre de 2015
y noviembre de 2017 fue de $54.307, monto que representa más de 3 meses de su
salario (dato que es generalizable a toda la administración pública, pues el
monto total para cada trabajador depende del nivel del salario de la categoría
en la que se encuentra enmarcado).

Adicionalmente, se presenta información sobre la evolución
del Nivel General del IPC y del salario promedio del sector privado registrado,
en términos corrientes y constantes. Este último tipo de salario también ha
perdido claramente la carrera contra la inflación en los últimos 20 meses
(82,5% vs. 92,8%), pero lo ha hecho en una magnitud bastante inferior a lo
registrado con el salario estatal regulado por SINEP (62,2% vs. 92,8%).

1 – Escala
salarial vigente según convenio SINEP Decreto 2098/08 y paritarias anuales.
Corresponde al escalafón de Planta Transitoria y Contratados, Nivel D, grado 0,
con adicional por título secundario.

2 – Estos
meses recibieron el aumento salarial correspondiente a las paritarias anuales

3 – Se
incluye la 1er y 2da cuota de compensación salarial de la remuneración del
SINEP.

4 – Remuneración
normal y permanente desestacionalizada (OEDE-MTEySS: www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/oede/estadisticas_nacionales.asp).

5 – Los
salarios del sector privado de octubre de 2017 a enero de 2018 fueron estimados
aplicando al monto de la remuneración permanente y desestacionalizada del mes
anterior la variación interanual de la remuneración por todo concepto (cuyo
valor se conoce con mayor antelación que la remuneración permanente y desestacionalizada).
Los valores de febrero y marzo fueron imputados aplicando la variación promedio
intermensual registrada en los últimos 10 años, ajustada por la relación entre
la variación intermensual 2017 de los meses del año con información consolidada
-enero a septiembre- y la variación intermensual de esos meses en los últimos
10 años (arrojando 1,1% en febrero y 1,9% en febrero).

6 – Se suma
1er pago de la compensación por diferencia entre la pauta salarial y la
inflación acumulada del 2017 (4 cuotas de 1,2% no acumulables calculada sobre
el salario de mayo 2017).