ATE y la CTA-A rechazan el proyecto de equidad de género laboral del Gobierno

La Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados retomó
la discusión sobre el proyecto de ley de equidad salarial de género y licencias
parentales que impulsa el Gobierno Nacional. En la audiencia de ayer expusieron
representantes de organizaciones sociales, de colectivas feministas y de la
diversidad sexual, de sindicatos, investigadoras y  especialistas universitarias, entre otras,
que coincidieron en rechazar rotundamente la iniciativa oficial y en alentar la
contra-propuesta elaborada por la “inter-sindical de mujeres”

Claudia Baigorria, Secretaria
Adjunta de la CTA Autónoma, inició su intervención destacando: “Estamos
instalades en un acampe en continuidad del plan de lucha que tuvo su punto más
fuerte el pasado 24 y 25 con el Paro Nacional de 36 horas que protagonizamos
junto al resto de la clase trabajadora en todo el país”.

Baigorria estuvo acompañada por Silvia León, Secretaria de Organización de ATE Nacional.

“Con relación al proyecto de Ley de equidad de Género e
Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, alertamos que las mujeres seguimos
sufriendo una doble discriminación, por ser mujeres y trabajadores, lo mismo
las personas LGBTI. Decimos que es oportunista porque presenta cuestiones como
novedosas que están en la Ley de Contrato de Trabajo y que desde el 76 no han
sido reglamentadas, como el artículo 179, referido a la provisión de jardines
materno-parentales, los espacios de cuidados a los que las mujeres seguimos
siendo relegadas”, dijo la dirigente de CONADU Histórica, que además realizó un
detallado informe sobre los recortes en políticas de género que impone el
Presupuesto 2019

La reunión fue presidida por el presidente de la Comisión, el
diputado justicialista Sergio Ziliotto. En la última audiencia también había habido
fuertes críticas por parte de las centrales obreras al proyecto oficial enviado
por el Ejecutivo en marzo pasado.

Baigorria aseguró que el proyecto no contempla una igualdad
verdadera respecto de las tareas de cuidado: “Continúa una línea que
flexibiliza y precariza a las y los trabajadores. Los cuidados deben ser
compartidos y deben estar a cargo del empleador ante situación de emergencia,
como las licencias personales planificadas”.

“Se asigna la posibilidad de 30 días corridos –continuó- por
licencia planificada, sin goce de haberes y sin fraccionamiento. Sabemos que
este tipo de licencias, por familiares a cargo, es algo de lo cual las mujeres
y personas de la disidencia sexual, nos seguimos haciendo cargo. Por eso este
proyecto sigue siendo un retroceso”.

Además, la referente de la CTA-A destacó que “hablar de teletrabajo, es para nosotros un
retroceso que no avanza en materia de derechos sino que tiende a consolidar un
mercado laboral precarizado, mal pago y con falta de oportunidades para mujeres”.

Expusieron compañeras de las colectivas Ni Una Menos y Diana
Sacayan, trabajadoras de las fabricas Kraft, y Madygraf, las sociólogas e
investigadoras Victoria Freire, Paula Abal Medina y Nora Goren, y la economista
Julia Strada, entre otras!  

Claudia Baigorria finalizó su intervención advirtiendo que
la iniciativa no contempla “sanción ni multa para patronales privadas o del sector
público que incumplan las condiciones. Ley que no tenga correlato
presupuestario y poder de policía que ejerza el Estado en distintos roles no es
un avance de derechos sino un retroceso”.

“Deben haber licencias por violencia de género, una
inversión para garantizar la Ley para Prevenir, Erradicar y Sancionar la
Violencia de género, que aún no cuenta con recursos para refugios. Debe haber
licencias pagas para adopción, nacimiento o nacimiento con hijo/a con
discapacidad, también para mujeres en situación de interrupción del embarazo. Debe
haber una ley que proteja a trabajadores y trabajadoras de los abusos de las
patronales privadas que siguen tratando de acrecentar sus ganancias a costa de
la flexibilización y precarización, en particular, de las mujeres trabajadoras”,
reclamó.