ATE logró el pase a planta permanente de 2800 trabajadores

El acuerdo logrado en la reunión con el gobernador Alberto
Weretilneck y parte del gabinete comprenderá a los agentes contratados en todos
los ministerios y organismos dependientes del Ejecutivo, órganos de control
interno y entes autárquicos o descentralizados que ingresen a prestar
servicios, incluso, hasta el 31 de diciembre de 2018.

 "Estamos frente
a uno de los mayores logros del año. El acumulado de lucha es tanto que nos ha
permitido en la provincia lograr el más alto nivel de estabilidad en el empleo
público de las últimas décadas", expresó el secretario general de ATE Río
Negro, Rodolfo Aguiar.

 "Este 2018
quedará grabado en nuestras memorias como uno de los períodos de mayor avance
en materia de derechos laborales. Nos está pasando lo mejor que le puede
ocurrir a un dirigente sindical o político y es sentir que nuestro trabajo y
esfuerzo logra cambiarle de verdad la vida a miles de familias", agregó.

 Aguiar estuvo
acompañado de los secretarios generales de todas las seccionales de la
provincia, en tanto que por el Gobierno estuvieron presentes los ministros Luis
Di Giácomo (Gobierno), Fabián Zgaib (Salud), Agustín Domingo (Economía) y
Mónica Silva (Educación), junto a los secretarios Lucas Pica (Trabajo), Isabel
Tipping (Función Pública), Roxana Méndez (SENAF) y el presidente del Ipross,
Claudio Di Tella, entre otros.

 El acta rubricada
entre las partes estipula que la instrumentación del proceso de regularización
del personal contratado con tareas permanentes o prestación de medios se
llevará a cabo mediante una ley cuyo proyecto será remitido a la Legislatura
provincial para su tratamiento, estimándose que los respectivos exámenes puedan
comenzar a rendirse ya en el primer trimestre del año próximo.

Durante el encuentro con el gobierno, ATE se focalizó en las
demandas salariales. Si bien no se alcanzaron definiciones, se inició el debate
sobre el blanqueo de la última suma de $3500 de aumento y el monto final que
tendrá el "bono" o "plus salarial de fin de año" que, por
primera vez, percibirán todos los estatales rionegrinos.

 El sindicato también
planteó diversos temas que se encontraban en agenda, como la falta del personal
de servicio de apoyo (PSA) necesario en las escuelas para la implementación del
nuevo Manual de Misiones y Funciones de porteros, la deuda millonaria que
acumula el IPROSS con los hospitales y el estado de la cobertura médica y
social que debe garantizar la obra social, las problemáticas que atraviesa la
gestión del FOS, Ley de Choferes y la jerarquización de los empleados de la
SENAF, Desarrollo Social y otras áreas de la administración.