ATE rechazó la propuesta salarial del 15%

La propuesta del 15%
de aumento, tanto para el esclafón seco como Húmedo, en el marco de la reunión
desarrollada en la delegación del Ministerio de Trabajo Provincial, de la
ciudad de Río Grande.

Para ambos
escalafones la propuesta del Ejecutivo fue de un  15% remunerativo a partir del mes de marzo
exceptuando adicionales, guardias y asignaciones familiares. “Rechazamos
categóricamente la propuesta por ser insuficiente y estar lejos de alcanzar la
pérdida de valor adquisitivo que durante estos últimos años sufrió el salario
del trabajador estatal”, subrayaron desde ATE.

En cuanto al
escalafón Seco el CDP denunció el accionar del Ejecutivo Provincial que
mediante el Decreto 318/19 determinó de forma arbitraria la pauta salarial para
este año, ignorando a las asociaciones sindicales y la normativa vigente de
representatividad y acuerdo de parte. “Más allá de esta falta de respeto
ratificamos el pedido de incremento de 5 mil pesos a la escala salarial básica,
remunerativo y bonificable solicitados oportunamente mediante notas de fecha
10/09/18 y 10/11/18”, enfatizaron los compañeros antes de denunciar  que el decreto provincial N°3627/18, que
determina el incremento en el ítem “responsabilidad jerárquica”,  “es discriminatorio y arbitrario al no ponerse
en vigencia en los entes autárquicos y descentralizados de la Provincia”.

En cuanto al
escalafón Húmedo el CDP solicitó que se eleve la propuesta salarial al 30% al
básico, recategorizacion por título, incremento del complemento enfermería,
responsabilidad profesional, inclusión de los enfermeros en la atención directa
al paciente para la ley de jubilación, aumento del ítem “dedicación exclusiva”
con base en los agentes categoría 10 PAYT recién ingresante, el pago inmediato
del ítem “ayuda escolar”, con un incrementado del 100% y  ingreso a planta de los compañeros de enfermería
contratados.

Para ambos casos se
fijó nueva audiencia para el próximo 27 de febrero.