A continuación presentamos un informe realizado por el IDEP (Instituto
de Estudios sobre Estado y Participación). En la nota se muestra la
introducción, al final se puede abrir el documento completo.

A modo de introducción

En el siguiente material presentamos un análisis sobre la
situación en la que se encuentran la mujeres trabajadoras de nuestro país,
poniendo a disposición un conjunto de indicadores que vislumbran la evidente
desigualdad de género relativos a la inserción laboral, el nivel educativo
alcanzado, la disparidad en los ingresos;en definitiva, elementos que aportan a
la descripción de su singular condición socioeconómica y laboral. Asimismo, se
busca destacar, a través del seguimiento de algunos indicadores laborales
durante el gobierno Cambiemos, la profundización de las desigualdades de género
en el marco de la vigencia de un modelo económico regresivo y excluyente que
pone acento en la “libertades” de mercado descargando los costos en los grupos
más castigados por el mismo: las mujeres y particularmente, las jóvenes.

Antes de exponer los números, conviene presentar una breve
reflexión para ser lo más cuidadosos posibles con los términos empleados. La
condición de vulnerabilidad que se desprende de la lectura de los resultados no
implica en absoluto abonar a la idea de un “determinismo natural” sobre las
condiciones de riesgos y debilidades de las mujeres, todo lo contrario. Lejos
de la noción acerca de la existencia de un sexo débil, lo que aquí se presenta
son las formas de manifestación en un mercado laboral configurado sobre la base
de relaciones de poder que someten a la mujer a espacios subordinados, de
dominación y explotación laboral.

Entre los obstáculos más importantespara las mujeres se
identifica la menor posibilidad de disponer de mayor cantidad de horas para
participar en el mercado laboral en relación con el hombre en virtud de la
necesidad de conciliar entre trabajo productivo y reproductivo. Esta injusta
circunstancia histórica que limita y condiciona a la inserción de la mujer en
el mercado es el resultado de la falta de un replanteo en la redistribución de
las tareas domésticas y de cuidado, lo que dio origen a la doble o triple
jornada femenina.

En este sentido, lacondición de sobreexplotación de las
mujeres está en el centro de las razones que explican el desigual acceso a los
ingresos de la esfera productiva entre mujeres y varones. En otros términos, si
bien es evidente que en ciertas esferas la mujer es menos reconocida en
términos salariales adquiere relevancia, no sólo una discriminaciónde género en
el pago horario, sino la opción involuntaria por realizarjornadas de trabajo
“productivo” reducidas que no le permite percibir ingresos suficientes para
cubrir sus necesidades y las de su familia. Esta configuración perversa confina
a la mujer a la dependencia económica, incluso teniendo un empleo. De fondo
opera un argumento de ficcional justicia que busca conservar el ordenamiento
desigual y que declama que “es retribuida de manera proporcional al tiempo de
trabajo”, sin embargo, el viejo Marx hace tiempo descubrió que esa patraña
encubre unaexplotación aún más despiadada: mientras el empresario o patrón
logra apropiarse de una ganancia proporcional al trabajo efectuado, el obrero
(en este caso, la mujer trabajadora), sin embargo, no consigue reponer el
salario que corresponde con el valor de su fuerza laboral. Las circunstancias
de explotación se agudizan aún más y se trasladan al hogar al considerar
aquella jornada laboral no remunerada.

Por otro lado, la ausencia de políticas públicasdestinadas a
revertirlo anterior terminan entonces convalidando un esquema de relaciones
sociales que definen la postergación permanente de la mujer. La falta de
infraestructura a nivel nacional destinada al cuidado de los niños se refleja
en el importante déficit del sector público en la construcción de guarderías,
jardines de infantes y escuelas de doble jornada. Como consecuencia, las
posibilidades del cuidado son atravesadas por el poder adquisitivo de las
familias reforzando aún más las diferencias sociales, e imposibilitandolas
mujeres más humildes a entrar al mercado laboral en igualdad de oportunidades.

Asimismo, se observa que la legislación laboral
actualconvalida la división patriarcal de las tareas en función de la cual se
naturaliza la asignación delos trabajos de cuidado de los hijos como propios y
exclusivos de las mujeres. Tal situación las sobrecarga, al tiempo que priva a
los varones del derecho de cuidar a sus hijos, y a éstos también de disfrutar
del cuidado de sus padres varones.  Dos
ejemplos concretos de lo sostenido son: el 
Art. 183 de la Ley de Contrato de Trabajo, el que refiere a la  licencia por necesidad de cuidar a un hijo
enfermo menor de edad a cargo, opción que se encuentra en principio establecida
únicamente para la madre;  y el Art. 158
que establece para los hombres licencia de únicamente 2 días por nacimiento del
hijo/a.

Más aún, cuando se analizan los programas de transferencias
condicionadas de ingresos para quienes se encuentran por fuera del mercado
formal de empleo, se observa que suele caer en cabeza de la mujer la
titularidad y la responsabilidad de acreditar el cumplimiento sobre
condicionalidades de cuidado a los hijos/as.

La información aquí expuesta resulta del procesamiento de
indicadores provenientes de la fuente oficial, la Encuesta Permanente de
Hogares (EPH) del INDEC, a partir del uso de metodologías tanto oficiales como
propias, correspondientesa lossegundos trimestres de los años 2016 y2018,
última información disponible. Se decidió utilizar dicha fuente, ya que es la
única que permite abordar el panorama laboral a partir de una  perspectiva de género.