19.12.2019

ATE se reunió con Marco Lavagna, titular del INDEC

Godoy y Aguiar, con la Junta Interna de ATE INDEC, le presentaron propuestas para beneficiar a las y los trabajadores del sector.

En el día de hoy, y en el marco de las reuniones que
se están llevando a cabo desde ATE Nacional con diferentes ministros y
titulares de organismos nacionales, una comitiva de ATE se
reunió en el INDEC junto a su director, Marco Lavagna.

La reunión estuvo encabezada por
el Secretario General de ATE Nacional Hugo ‘Cachorro’ Godoy y el Secretario Adjunto Rodolfo
Aguiar; quienes fueron atendidos junto a una delegación de la Junta interna de
ATE INDEC: Fabio Peñalva Sec. Gral., Raúl Llaneza Sec. Gral. Adj., Marcela
Almeida Sec. Gremial y Mauricio Aguirre Sec. Org.

En primer lugar, Godoy hizo una
síntesis de la postura de ATE en esta nueva etapa que comienza y realizó una
exposición sobre los requerimientos del sindicato desde un marco general. Estas
impresiones fueron acompañadas por Lavagna, quien se mostró receptivo y
dispuesto al diálogo para llevar adelante al instituto de estadística en
beneficio de las y los trabajadores del sector.

Luego fue el turno de los planteos
por parte de los integrantes de la Junta Interna de ATE, quienes le detallaron punto
por punto las definiciones más inmediatas que deberían ser ejecutadas por las
nuevas autoridades del INDEC:

– Continuidad de todos los contratos, indistintamente de su
modalidad de contratación.

– Reincorporación de las y los trabajadores despedidos.

– Devolución de las horas extras y comidas.

– Bono para planta y monotribustistas.

– Aumento del mínimo de la Función Estadística, y que se
pague en forma mensual.

– Apertura de la Comisión de Igualdad de Oportunidad y
Trato (CIOT) en INDEC.

– Asistencia médica en los edificios.

– Aumento de salario a monotributistas y pase a Res.48 sin
pérdida salarial.

– Subsidio en viandas de comida.

– Recategorizaciones en Res. 48.

– Firma de los expedientes por recategorizaciones devueltos
por Hacienda.

– Revertir la decisión de limitar la cantidad de días de
vacaciones.

– Pase a planta jerarquizada para todxs lxs trabajadorxs.

– Protocolo por violencia de género.

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