Rechazo al posible incumplimiento salarial de abril en municipios puntanos

La ATE San Luis, adelantó
su rechazo en relación a la manifiesta intención que ya la han hecho pública en
muchos casos varios intendentes/as de nuestra provincia advirtiendo que les
sería imposible cumplir con el pago de los salarios del mes de abril a las y
los trabajadores Municipales.

“Como primer punto, decir
que desde nuestro sindicato no vamos aceptar que las consecuencias económicas
que va dejar esta pandemia la paguen las y los trabajadores municipales, parece
ser el primer recurso que siempre tienen a mano los intendentes/as en general.
Los despidos, la reducción salarial o la negativa a paritarias que permitan no
seguir perdiendo ante una incontrolable inflación que ha pulverizado los
salarios y ha dejado atrás los salarios del personal municipal, son algunas de
las muestras de que desde los ejecutivos municipales siempre la variable de
ajuste son los y las trabajadoras”, señala el primer párrafo del comunicado
gremial.

Es por ello que el gremio
manifestó su “más absoluto rechazo y repudio a los despidos que se han
producido de trabajadores y trabajadoras municipales en nuestra provincia, como
así también decir que antes de rebajar salarios tendrían que revisar los
presupuestos municipales y redistribuir los gastos, optimizar al máximo las plantillas
de personal contratados para cargos jerárquicos, dado que como nos consta, en
varios municipios donde han asumido en diciembre del 2019 nuevas autoridades se
han llevado adelante ingresos de contratos que son acuerdos políticos, muchos
de ellos en cargos que se inventan a medida, totalmente injustificados y con
salarios que duplican o triplican el sueldo de un municipal promedio.
Consideramos importante revisar también los gastos de terciarizaciones de
servicios que se pueden tranquilamente cubrir con la planta de personal
municipal, esta revisión podría producir ahorros de fondos que pueden ser
utilizados para aumentos salariales, plus salarial, recategorizaciones o
contratación de personal”.

En la mayoría de los
municipios no se desarrollan políticas adecuadas de recaudación, solo se
procura cobrarle los servicios al vecino común y no a las grandes empresas,
comerciantes o a propietarios con mayores recursos, situación que genera un
déficit en la recaudación.

Del personal del Estado,
las y los trabajadores municipales siempre son y han sido los más relegados y
castigados, debido a la precariedad de las formas de contrataciones existentes,
por las pésimas condiciones de seguridad y medio ambiente con que desarrollan
sus tareas, porque sus salarios son los más bajos en el Estado y porque sufren
más que ningún otro trabajador o trabajadora estatal los golpes inflacionarios,
los recortes presupuestarios de la Nación o la Provincia. En estos momentos,
también están expuestos al contagio en este contexto de pandemia, arriesgando
su salud y la de sus seres queridos.

Es por ello que la ATE
pide a la/os intendentes que “sean más creativos y más justos a la hora de
recaudar exigiéndole más a quienes más tienen, que achiquen los gastos en
cargos políticos o burocráticos. realizando esto, les aseguramos que las
coparticipaciones les van alcanzar, si con todo eso los números no cierran,
exijan a la provincia o a la nación se subsidien los salarios, busquen que esta
nueva e inédita crisis no la paguen los de siempre, los y las trabajadoras
municipales que hoy se encuentran muchos de ellos y ellas exponiendo la salud o
la vida”.