“Pretendemos que la mejora salarial sea para la totalidad de los trabajadores de salud

La ATE 
y CTA A de Misiones se reunieron  con
funcionarios del Ministerio de Salud de la provincia, lugar donde volvieron a
reclamar una recomposición salarial que corrija las desigualdades estructurales
que existen dentro del sistema sanitario. Insistieron en la responsabilidad que
tiene el Estado en garantizar que los trabajadores de salud no se contagien de
manera masiva de COVID 19.

 “En
esta reunión trasladamos  los problemas
que los compañeros nos vienen planteando en los distintos sectores, que
fundamentalmente tiene que ver con la cuestión salarial”, sostuvo el titular
del CDP, Jorge Duarte, quien destacó que en los últimos tiempos hubo algunos
avances reflejados en adicionales pero que eso no alcanza a cubrir a la
totalidad de los trabajadores. “Lo que pretendemos es que las mejoras
salariales sean para los más de 11 mil trabajadores sanitarios de la
provincia”.

 En este encuentro, del que también participaron
Juan Pasaman, Karina Chávez,  y Alberto
Amaro, por la/os trabajadora/es  y el
Subsecretario de RRHH, Rodolfo Fernández Sosa y el Subsecretario de Salud,
Héctor  Proeza, por la parte ministerial,
 se hizo entrega de una nota donde
aparecen detallados nuevamente las demandas y reclamos.  “Si bien las medidas adoptadas desde el
inicio de la actual gestión han sido importantes, dado el enorme desfasaje que
existía en relación al recurso humano de otras dependencias públicas, estas medidas
han resultado insuficientes”, remarcan.

“En el marco del COVID volvimos a exigir
un tratamiento muy particular, muy especial para los trabajadores de salud:
cuidar a los que cuidan,  y desencadenar
todos los mecanismos de contralor para resguardar la seguridad psicofísica de
los trabajadores, eso fue central”, remarcó Duarte.

En el medio de la reunión se conoció el
anuncio del gobernador del pago del bono provincial en dos cuotas de $ 2.500
cada una. A partir de hoy se realizarán asambleas en hospitales y CAPS de la
provincia a fin de socializar las respuestas y propuestas que se generaron
durante la reunión.

Desde ATE y CTA A remarcan que las
respuestas focales permiten oxigenar transitoriamente las economías familiares
de los trabajadores pero “exigimos respuestas y concreciones generales en lo
salarial y en lo laboral para fortalecer estructuralmente el sistema sanitario
público”.

Juan Pasamán integrante de la conducción
provincial de ambas organizaciones destacó además “planteamos un adicional
semejante al 60 por ciento, elevar los niveles de adicional por riesgo y la
compensación por  alta demanda, esto
sería para todos los trabajadores de salud. También nos explicaron los alcances
del bono y cuándo se van a pagar. En medio de eso el gobernador hace el anuncio
del bono provincial, pero el bono, como el bono primavera son efímeros, se van
con las estaciones. Necesitamos que haya un reconocimiento para los
trabajadores que vaya más allá de los bonos”.

 

 Las demandas generales son:

– Incremento salarial para todos los
trabajadores de salud incorporando el adicional del 60% e incrementando el
valor del adicional por riesgo y la atención por alta demanda en $ 3.500.

– Equiparar los montos de las
asignaciones familiares provinciales a los montos del Sistema Único de
Asignaciones Familiares (SUAF).

– Avanzar en la unificación del sistema
laboral y salarial de todos los trabajadores de salud de la provincia a fin de
ir erradicando las situaciones de discriminación y desigualdad actualmente
existentes.

– Exigir el pago inmediato del Bono
anunciado por el gobierno nacional.

– Exigir el urgente pago y la
actualización de haberes de los trabajadores del Programa Equipo Comunitario.

– Que el ministerio contrate a los
trabajadores de ese programa que tengan un único empleo.

– Reclamar la provisión en tiempo y
forma, en toda la provincia, de Equipos de Protección Personal de calidad.

– Eliminar la precarización laboral en
el ámbito del Ministerio de Salud a través de contratos con relación de
dependencia, de todos los trabajadores vinculados en la actualidad a través de
programas, y distintos mecanismos de precarización vigentes (monotributistas,
becarios, pasantes y otros).

– Testeo masivo  a los trabajadores sanitarios.