ANAC: ATE y el organismo volvieron a tratar los reclamos laborales existentes

Integrantes de la
Coordinación Nacional de ATE ANAC mantuvieron una reunión virtual con
funcionarios del área Laboral y legal del organismo para tratar las distintas
problemáticas laborales que vienen siendo planteadas por el gremio.

Los puntos puestos a
debate en el encuentro forman parte de los reclamos por reencasillamiento,
CIPE, racionamientos, capacitación e incorporación de personal entre otros.

El detalle:  

Reencasillamientos:
ANAC toma como válido nuestro reclamo y expresa su voluntad de avanzar en la
materia. Desde ATE manifestaron la necesidad imperiosa de avanzar en ese
sentido, de la forma que sea viable, dado que les parece totalmente repudiable
el hecho de mantener trabajando personal que se encuentra sumamente atrasado en
su remuneración en relación a las responsabilidades y tareas que cumplen. Sobre
todo, en tareas claves y esenciales en el marco de esta emergencia sanitaria
por la pandemia del COVID19.

Racionamiento: A raíz
de los cuestionamientos y problemas denunciados por nuestra organización
gremial, la ANAC decidió trabajar en nuestra propuesta de 20 racionamientos
para personal operativo (se había tomado otro criterio que trajo errores en las
liquidaciones) y el total de los días hábiles de cada mes, para administrativos
(esta última parte se ha cumplido hasta ahora). Los ajustes correspondientes
serán solicitados al Ministerio de Hacienda para ser efectivos durante el mes
de julio.

CIPE: A partir de la
preocupación general de sus trabajadora/es por la intención de hacerlos volver
a la actividad presencial en agosto, aún sin tener las garantías dadas tanto en
el marco nacional como en el particular del Centro y sus condiciones de
seguridad e higiene, la ANAC asegura que la actividad presencial no se retomará
a menos que las condiciones estén aseguradas a fin de no exponer la salud de
ningún/a compañera/o. Además, es el ámbito de la CyMAT el que deberá establecer
un protocolo para la vuelta al Centro, como así también a todas las
dependencias que están trabajando a distancia.

Capacitación interna:
Se le ha pedido a la ANAC que revea el proceso de convocatoria y selección de
personal que participa en las capacitaciones. Resulta necesario que cada trabajador/a
cuente con la información de la programación de cursos del CIPE, para poder
solicitar la capacitación a su responsable a cargo y al Dpto. Capacitación. De
modo tal, que se puedan evitar las discriminaciones y fomentar la igualdad de
oportunidades.

ART. 9: Se le pidió a
la ANAC que nos informen un plan de acción para avanzar con el pase a Artículo
9 de compañeros bajo modalidad Contrato OACI.

Bono para esenciales:
Se le volvió a pedir a ANAC la definición del pago del bono para personal que
ha cumplido tareas esenciales durante el aislamiento obligatorio debido a la
pandemia por COVID-19.

Incorporación de
personal: La crisis estructural que atraviesa el organismo, potenciada por el
vaciamiento de la gestión anterior, obliga a avanzar en la incorporación de
trabajadora/es. Es necesario para que la ANAC pueda afrontar sus tareas de
fiscalización y prestación de servicios. Como así también, es esencial la
reposición por bajas vegetativas, pases y jubilaciones en el ámbito
administrativo y operativo. En cuanto a las áreas operativas, se acuerda llevar
una propuesta a la DGIySA y para los administrativos, la presentación se hará
en la próxima reunión de Relaciones Laborales.

DGIYSA: ANAC se
comprometió a conseguir un ámbito de dialogo y trabajo con la nueva Directora
de DGIySA, a fin de tratar las problemáticas suscitadas por el Dpto. SSEI, la
falta de un Director Regional NEA y las funciones de fiscalización dependiente
de las Jefaturas de Aeropuerto.

Obras SSEI: Se les
expresó que sigue el curso normal las licitaciones de San Luis y San Juan.
Manifestamos la necesidad de solución inmediata, sin descartar acciones, por la
resolución de la problemática en San Luis con respecto a las condiciones
necesarias de seguridad, higiene y ambiente laboral en el marco de la pandemia.

Nuevamente se expresa el compromiso de no
afectar los sueldos y suplementos del personal ANAC. También se coordinó una
nueva reunión para dentro de 15 días.