ATE exige al municipio de Merlo la apertura de las paritarias

El Consejo Directivo Provincial de ATE
San Luis y la Junta Interna de ATE Municipalidad de Merlo exigieron al
Intendente, Juan Álvarez Pinto,  que abra
las paritarias 2020 debido a la gran pérdida del poder adquisitivo de las y los
trabajadores municipales merlinos.

La Junta Interna de ATE Merlo presentó a
Álvarez Pinto, intendente de la localidad, una nota en la cual se expresa la
urgente necesidad de la apertura de las paritarias 2020. Desde el mes de enero
que el ejecutivo municipal está postergando la paritaria 2020
razón por la cual desde el gremio se están exigiendo urgentes respuestas.

ATE expresó que el aumento salarial no
puede ser menos a un 40%, porcentaje que se ha establecido en la provincial y
varios municipios del interior. “Para que los y las trabajadoras no continúen
con sueldos por debajo del índice de pobreza este aumento es imprescindible, no
se puede seguir dilatando la paritaria”, expresaron desde la Junta Interna de
ATE Merlo.

Los y las trabajadoras municipales
merlinas han demostrado su compromiso diario en este contexto de pandemia
llevando adelante sus trabajos, por eso no pueden seguir esperando a que el
Intendente se digne a la discusión paritaria.

“No podemos dejar de decir que
económicamente se han visto perjudicados las y los trabajadores Municipales de
Merlo por recortes salariales, suplementos que se han dejado de pagar, otros
que se han reducido o pagado parcialmente, aprovechamos también para volver a
peticionar el pago del Bono Especial que se diera al personal de la Salud
Municipal, cuestión que es una medida que acompañamos, pero que como ya hemos
reclamado, consideramos que debe ser extensivo de forma urgente a otras áreas
que en esta pandemia han prestado servicio efectivo.”, expresa la nota enviada
a la intendencia de Merlo.

Además se marcaron los reclamos que
continúan vigentes: reincorporación de los y las compañeras a planta
permanente, pago del 100% de ACV, pago del salario familiar al 100%, entrega de
ropa de trabajo y de elementos de bioseguridad laboral, aumento de
insalubridad, recategorización y cese de violencia laboral al personal
contratado.