Ley 10.430: En mesa técnica, ATE reclamó un marco regulatorio de excepción para el teletrabajo

La ATE provincia de
Buenos Aires participó de una reunión paritaria para personal de la ley 10.430
donde planteó “la necesidad imprescindible” de proveer un marco regulatorio a
lo que se denomina “teletrabajo”, que desde el sindicato se designa como
trabajo remoto en domicilio de manera temporal y permanente mientras dure el
aislamiento social, preventivo y obligatorio.

De la reunión laboral
formaron parte Vanina Rodríguez, secretaria adjunta de ATE Provincia de Buenos
Aires, y Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE Provincia de Buenos
Aires, en un ámbito que fue coordinado por Mónica Souza, por parte del
ministerio de Trabajo bonaerense, y que tuvo la presencia de Tania Etulain,
directora provincial de Planificación Estratégica.

Al respecto, Díaz
advirtió que “esta nueva modalidad de trabajo sólo puede darse producto de la
pandemia y se debe ser claro y preciso sobre el marco regulatorio. Por eso
tiene que quedar plasmado, mediante un acto administrativo, en la negociación
colectiva”.

ATE planteó que se
garantice el principio de la voluntariedad y la revocabilidad de la tarea por
parte del trabajador y la trabajadora, teniendo en cuenta los aspectos en
relación a la situación psicosocial y atendiendo las políticas de cuidado,
privacidad y el derecho a la desconexión.

Por otra parte, expuso
que las trabajadoras con hijos menores a los 6 años sean exceptuadas de las tareas.
Y quienes tengan hijos de entre 6 u 11 años, o con discapacidad, o mayores a
cargo se les pueda ordenar y acomodar la jornada laboral de acuerdo a la
atención familiar.

Además, ATE solicitó
que el Estado provincial informe la nómina de trabajadores de todos los
organismos que vienen desarrollando funciones remotas, ya que se debe
considerar la composición de gastos, insumos y herramientas tecnológicas para
poder llevar adelante esa tarea.

En ese sentido, Díaz se
refirió al proyecto de ley que se está tratando en el Congreso de la Nación
sobre teletrabajo, al que consideró “un esperpento con fallas de técnicas
legislativas y carencias en el contenido”.

También agregó que “la
modalidad de trabajo remoto conduce a la individualización de las relaciones
laborales, perdiendo los trabajadores y las trabajadoras el contacto entre
ellos y produciendo una ruptura de las relaciones sociales que tiene cada uno
de los sectores de trabajo”.

“Entendemos que cuando
se habla de teletrabajo en el siglo XXI, con el avance de las nuevas
tecnologías, la avaricia del sector empresarial y del capitalismo puede tender
a flexibilizar y precarizar aún más las relaciones laborales. Por ejemplo, uno
de los muchos riesgos, podría ser la contratación de trabajadores y trabajadoras
sin importar su lugar de residencia”, concluyó el dirigente gremial.