ATE y CTA A volvieron a pedir una urgente recomposición salarial para trabajadora/es de la Salud

Integrantes del gremio y la central se
reunieron  con el ministro de Salud provincial,
Oscar Alarcón, y parte de su gabinete, a quiénes reclamaron  un incremento del salario del 60%, 16.000
pesos para la categoría más baja, equivalente al que ayer otorgó el gobierno
provincial a los policías.

También reclamaron el aumento del 100% de los básicos,
la equiparación salarial y el cese de la precarización laboral en todo el
sistema sanitario. El ministro se comprometió a gestionar el reclamo ante el
gobernador, Herrera Ahuad.

 “Necesitamos
que el reconocimiento de trabajadores esenciales se plasme en un reconocimiento
salarial” comenzó diciendo Jorge Koki Duarte Secretario General de ATE y CTA A
Misiones quien advirtió que la situación de lxs trabajadores del sector es
insostenible.   “Somos los que estamos en
el escalón más bajo, con promedio salarial de 25 mil pesos”, sostuvo.

El ministro reconoció el retraso salarial y la
precarización laboral y destacó que hay voluntad para analizar una propuesta
que permita reparar estas situaciones. “Lo de los recursos humanos es una deuda
histórica que el Estado tiene con los trabajadores de salud. Mi preocupación es
la misma de Uds” sostuvo Alarcón y se comprometió a gestionar de manera urgente
una propuesta ante el gobernador de la provincia.

Desde ATE y CTA A el reclamo quedó plasmado en una
nota presentada en el marco de esta reunión en la que se destaca “la necesidad urgente
de un aumento salarial para lxs trabajadorxs de salud pública de Misiones
acorde a lo otorgado a otros sectores de estatales en la provincia”.

La propuesta de recomposición incluye 5 puntos:

1- El aumento del 60% del sueldo, que represente un
mínimo de 16.000$ de aumento para la menor categoría del escalafón y un
incremento proporcional en las siguientes categorías.

2- El incremento del 100 % de los básicos
correspondientes.

3- La equiparación de los sueldos de todos los
trabajadores de salud pública con los que mayor salario tienen (Parque Salud e
IPS)

4- El cese de la discriminación y por consiguiente
la generalización en toda la provincia de los adicionales por presentismo,
nocturnidad y días inhábiles.

5- Se termine con la precarización laboral
otorgando estabilidad (art 14 bis) e incorporando a planta permanente a todos
los trabajadores contratados y precarizados (monotributistas, becados, etc)