ATE apunta a un abordaje integral de la política de género

Desde la Secretaría de Organización del Consejo Directivo Nacional
se encuentran desarrollando una serie de acciones sectoriales junto al Estado y
organizaciones sociales con el objetivo de combatir las situaciones de violencia
que se viven en Argentina.

El objetivo principal desde ATE en materia de género, es
implementar una política activa a través de un departamento que depende de la
Secretaría de Organización. Pero además existe una gran articulación con el
resto de las organizaciones sociales, no sólo de la Central de Trabajadores
Autónoma sino también de otros espacios.

“Alrededor del frente sindical que constituimos las mujeres,
géneros y diversidades, incluso se han tendido puentes y lazos para que muchos
otros sectores participen de la política y acción en algunos casos que fueron
necesarios”, remarcó María Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización del
Consejo Directivo Nacional de ATE.

Paralelamente, se está impulsando una fuerte reforma en el
estatuto que aborde la paridad e impulse un área de Mujer, Géneros y
Diversidades de manera tal que de la vida institucional del sindicato haya una
entidad que permita el crecimiento de este tipo de discusiones en el ámbito
interno y externo.

“Entendemos que para abordar un cambio social, político e
ideológico necesitamos que la discusión sea en todos los frentes y este
impulsada principalmente por la clase trabajadora”, argumentó la dirigente.

Con respecto a la Ley Micaela, no sólo hubo una adhesión
sindical, sino que también fueron impulsadas diversas capacitaciones a nivel
nacional y provincial para que los dirigentes tomen como una prioridad la
violencia de género y promuevan acciones para erradicarla.

“Esa instrucción obligatoria es un puntapié inicial para el
tratamiento en profundidad de la problemática ya sea desde el ámbito
institucional como hasta en los hogares particulares con lo cual estando
comprometidos con el Estado teníamos que cumplir un rol activo”, destacó
Cabezas.

Dentro del trabajo articulado desde ATE han implementado un
protocolo para accionar en situaciones violentas y ayudar a quienes debieron
necesitar algún tipo de asesoramiento legal y psicológico.

“El año pasado decidimos cambiar el nombre de nuestro
departamento sumando al concepto de Géneros, el de Diversidades con el
propósito de reflejar una política que queremos llevar adelante relacionada con
la identidad auto percibida considerando la necesidad de un cambio desde todos
los ángulos”, dijo la representante de ATE.

“Hemos avanzado en el cupo laboral trans que se aprobó hace
muy poco pero que ya habíamos debatido en un encuentro nacional de jóvenes
durante diciembre pasado. Es un triunfo de nuestras reivindicaciones y
paralelamente realizamos un relevamiento desde el Estado para observar como se
trata la inclusión y cómo se borran esas barreras que generan violencia
institucional”, agregó.

Mercedes Cabezas revalorizó no sólo el acompañamiento al
Programa Promotoras Barriales del Ministerio de Géneros Mujeres y Diversidades,
sino también a aquellas propuestas generadas durante esta pandemia, poniendo
inclusive los hoteles del sindicato a disposición del Estado Nacional de
acuerdo a las necesidades epidemiológicas.

“Entendemos que muchas mujeres, al tenerse que quedar en sus
hogares por el aislamiento social obligatorio, fueron víctimas de agresiones
por lo que necesitaban una salida. Ese lugar que debería ser una escapatoria a
la pandemia quizá terminaba siendo una trampa mortal para nuestras compañeras,
por eso decidimos apoyar”, concluyó.