ATE y CTA-A en el primer Foro hacia un Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad

Compañeras de todo el país de ATE y de la CTA-A dijeron
presente este jueves  en el primer Foro
Participativo  hacia un Plan Nacional de
Igualdad en la Diversidad, convocado por el Ministerio de Mujeres, Género y
Diversidad.

La apertura de este primer encuentro que reunió a más de 350
representantes de las organizaciones sindicales del sector público y privado de
las distintas centrales, estuvo a cargo de Cecilia Merchán, Secretaria de
Políticas de Igualdad y Diversidad, y de Alba Rueda, subsecretaria de Políticas
de Diversidad de la Nación.

Luego se trabajó en comisiones: de Difusión, de Leyes y
normas, de Promoción de Derechos y de Propuestas de trabajo para trabajar al
interior de los sindicatos.

En esta última participaron Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE Nacional y Clarisa
Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad, quienes expusieron
 en relación al trabajo que viene
impulsando ATE para incluir esta perspectiva en la agenda del sindicato, a
partir de acciones de formación política, 
la demanda de servicios de cuidado, de Convenios Colectivos de Trabajo
con perspectiva de género y Diversidad, y los avances en el abordaje de la violencia
de Género.

La Secretaria de Organización contó que entre los planteos surgidos
en la comisión estuvo muy presente la necesidad de re-discutir, en distintos
espacios y encuentros, la división sexual del trabajo, “entendiendo que las relaciones
de poder que se dan en los ámbitos aborales se trasladan también a los ámbitos
sindicales”; el sistema de cuidados desde una perspectiva “integral” y “colectiva”,
“para que no recaiga sólo en las mujeres”, y la necesidad de implementar “una
Ley Micaela sindical en todas las organizaciones”.

“También se planteó que es crucial empezar a abordar estas
discusiones desde una perspectiva de género, entendiendo que aún es limitada la
participación de las mujeres en  la toma
de decisiones. Sabemos que aún hay organizaciones donde hay una mayoría feminizada
pero donde  las conducciones son
íntegramente masculinas y  no hay lugar para
una perspectiva de género”, explicó Cabezas.

Por su parte, Gambera valoró el espacio del Foro por la
posibilidad de compartir con sindicalistas de todo el país “agendas y
propuestas concretas y lineamientos nacionales para federalizar las acciones y
fortalecer las áreas de Género y Diversidad desde las propuestas del Ministerio
de Mujeres, Género y Diversidad”. En esa línea, “desde las autoridades
expresaron que esta iniciativa es parte de una definición política que tiene a
los sindicatos como una alianza estratégica”, destacó la dirigente.

En paralelo, señaló: “Pensar el trabajo en clave de igualdad
nos obliga a hablar de servicios de cuidado, 
licencias y de la ya vieja conocida doble jornada de las mujeres que
venimos siendo trabajadoras esenciales porque  las áreas de salud y cuidado están feminizados,
y también asumiendo el teletrabajo mientras cuidamos, superponiendo trabajo
productivo y reproductivo”.

“Con salarios precarios que siguen reproduciendo la
feminización de la pobreza eso también fue parte del foro la segregación
ocupacional que hace que haya sectores femenizados peor pagos y hay otros mejor
pagos  donde tenemos que empujar para
estar”, indicó la titular del área de Género y Diversidad de ATE.

Por su parte, Gladys
Sosa, Secretaria de Comunicación de ATE, quien participó de la comisión de
Promoción de Derechos valoró el potencial del espacio propuesto desde el
Ministerio como un lugar donde poder canalizar de forma centralizada el trabajo
y las demandas de las organizaciones de los distintos sectores, tanto
públicos como privados, y de las diferentes centrales.

En ese sentido, entre los planteos en los que más se
insistió estuvo la necesidad de brindar formación con perspectiva de Género;
incluir el cupo laboral Trans en todos los Convenios Colectivos, y que exista
una instancia de control para su cumplimiento; realizar campañas de alto impacto
de difusión y sensibilización, y el acceso de las mujeres a los espacios de
decisión.  

“Otro tema central que surgió fue la necesidad de trabajar
para mejorar las licencias para garantizar los derechos de las mujeres,  incluyendo la 
licencia por Violencia Doméstica en los Convenios, o contar con
Licencias por Violencia de Género. En el Estado Nacional ya la logramos, primero
en la comisión CIOT y luego en el ámbito paritario”, explicó Sosa, quien
mencionó entre otros puntos clave del debate la demanda para que se ratifique el
Convenio 190 de OIT.

“Se trata de un espacio interesante sobre todo siendo que es
promovido desde un Ministerio muy nuevo y que se propone intercambiar
experiencias y recorridos con quienes vienen trabajando en el tema, en
diferentes niveles, y poder así potenciar e ir saldando las deudas que están
pendientes”, evaluó Sosa. En ese marco, destacó la importancia de la
participación de la juventud: “vienen con fuerte impulso a exigir cuestiones
que parecían que no íbamos a lograr nunca”, afirmó la dirigente.

Del Foro también participaron Claudia Baigorria, Secretaria
General Adjunta de la CTA Autónoma y Silvia León, Secretaria de Género e
Igualdad de Oportunidades de la central, entre otras dirigentes  como Olga Reinoso de Santa Cruz.

Los Foros Participativos continuarán hasta el lunes 19,
convocando en cada ocasión a organizaciones de distintos sectores y luchas: Discapacidad, Rurales, Étnico-Raciales, LGBTI+,
empresarias y feminismos territoriales.