Municipales de Concepción del Uruguay lograron un aumento anual del 32%

Trabajadora/es municipales de Concepción del Uruguay,
nucleados en ATE, lograron una recomposición salarial de un 16% para el último
tramo del 2020, por lo que se logró un acumulado anual de un 32 por ciento.
Además, el gobierno local se comprometió a rever el incremento en base a los
índices de inflación.

Según explicó a la agencia AIM, la secretaria general
de la Junta Interna municipal de la ATE, Carolina Aguiar “con el aumento de
noviembre el mínimo garantizado de bolsillo para trabajadores de planta
permanente será de 31.645 pesos; contratados 26.785 pesos y contrato temporal
21.702 pesos; y con la suba de febrero el mínimo será de 33.152 pesos;
contratados 28.062 pesos; y contratos temporales de 22.737 pesos”. Además,
aclaró que “también quedó el compromiso de rever el incremento en base a las
pautas de inflación”.

Por otro lado, indicó que “se logró una actualización
de Asignaciones Familiares a pedido de ATE (según Nota A- 634/20); un bono de
reyes (antes del 10 de enero); 5.000 para todos los trabajadores; un bono Covid
en enero; y 2.500 pesos para quienes siguieron trabajando durante el asueto por
la pandemia, a pagarse en febrero 2021”.

Además, los gremios acordaron “pase a planta
permanente con la modalidad solicitada por ATE (por número de legajo, de menor
a mayor) y que se cumpla el cupo por discapacidad”.

“Este acuerdo es un triunfo de los trabajadores y
demuestra la buena voluntad del Ejecutivo de dignificar el empleo municipal”,
aseguró Aguiar, quien apuntó: “También esta suba es muy importante para todos
los trabajadores municipales de Entre Ríos, porque representa un norte en las
negociaciones paritarias”.