Debaten convenio para el CONICET

Desde la ATE CONICET se vienen dando nuevos aportes
para avanzar en la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial.
En este sentido se realizó un llamamiento a toda/os la/os trabajadora/es de
CONICET a sumarse a las instancias de debate y discusión del CCT Sectorial que
se estarán organizando en las diferentes regionales de ATE CONICET a nivel
Nacional.

Dentro de las expectativas que se configuran para
cambiar el estatuto que rige en el CONICET desde el año 1973, la ATE CONICET
destacó que “el rol de las organizaciones sindicales en este proceso es el de
plantear las opiniones, demandas y reivindicaciones que les trabajadores
construimos a través de distintos mecanismos de participación. Por eso,
pensamos que tiene que ser el conjunto de quienes trabajamos en CONICET (en los
cuatro escalafones CIC, CPA, becaria/os y administrativa/os) el que se
involucre en la discusión de los posibles contenidos del CCT”.

Para la sectorial un futuro CCT “debe incluir tanto a
administrativa/oes, investigadores, becaria/os y técnica/os”. Agregan que “con
la inclusión de investigadores y técnica/os, las condiciones de trabajo de
estos escalafones ya no dependerían de un estatuto y les trabajadores podríamos
discutirlas. Por otro lado, la inclusión de la/os compañera/os
administrativa/os implicaría el reconocimiento de la especificidad de las
tareas que realizan debido a las particularidades que tiene un organismo como
el CONICET”.

Asimismo se pide la inclusión de becaria/os, tanto
doctorales como posdoctorales, sobre cuyas espaldas, dicen de ATE “recae gran
parte de las tareas de investigación del organismo, implicaría el
reconocimiento de derechos básicos como una obra social, licencias y aportes
jubílatenos”. “También es importante que se incluya en el CCT a quienes
trabajan de manera terciarizada en el CONICET, para terminar con la
precarización laboral que esto implica y para que se tengan en cuenta las
especificidades con las que realizan su tarea”, acotan.

También la perspectiva de género se ha convertido en
un aspecto fundamental para la discusión colectiva de las condiciones de
trabajo. “En primer lugar, como eje transversal a todos los apartados del CCT,
porque permite tomar en cuenta las desigualdades de género y elaborar una
normativa que contribuya a erradicarlas. En segundo lugar, porque permite que
se establezcan acciones afirmativas para el acceso paritario de mujeres y
disidencias a las instancias históricamente masculinizadas dentro de CONICET,
dos dimensiones que son partes de las recomendaciones más recientes de la OIT”.

La elaboración de un CCT con perspectiva de género
implicaría, además, que en la normativa estén plasmadas respuestas a los
problemas estructurales de desigualdad de género que fueron incluso puestos en
evidencia en numerosas investigaciones llevadas a cabo por les trabajadores del
propio CONICET.