Aumento salarial, pases a planta permanente y recategorizaciones en el acuerdo de ATE

Tras retomar la última negociación paritaria para el
último semestre, la ATE Santa Cruz aceptó la oferta del gobierno que será de un
del 9 %, acumulativo, adelantando la segunda cuota al mes de enero y con retroactivo
al mes de octubre. Asimismo se acordaron recategorizaciones y pases a planta
permanente.

Para la ATE “si bien no cumple con la necesidad de
recomposición salarial definitiva, atentos a la situación socioeconómica,
también comprendemos la urgencia de inyectar dinero para activos y pasivos de
la administración central”. Con este aumento la suba total del 2020, alcanza un
31,5 %.

Los puntos tiotales del acuerdo paritario se expresan
en lo siguiente:

1- Aumento del 9 % en dos cuotas con retroactivo a
octubre.

 2-
Recategorizaciones al 31/12/2020, con 1 categoría cada 3 años desde la última
recategorización.

 3- Pase a planta
permanente con fecha de corte 31/12/2019.

 4- Exclusión
del código 228 y 229 de los trabajadores y trabajadoras de la salud para
calcular los topes de las asignaciones por hijo.

 5- 20 % al
código fijo 223.

6- Aumento del código 229  llevando a ambos a un 55% de la categoría 1.7

7- Otorgarle el cobro del código 270 al servicio
transfusional.

8- Incremento del porcentaje del código 285 de los
auxiliares a partir del mes de Noviembre llevándolo a un  25 de la categoría 17.

9- Apertura del Convenio Colectivo Sectorial de la
Dirección Provincial de Aeronáutica.