Que no haya más excusas: ATE presentó Protocolo contra la violencia integral para la Administración Pública

La CTA A Y ATE Santa Cruz finalizaron una jornada a pura militancia gritando Ni Una Menos, por una reforma judicial feminista y para erradicar definitivamente las violencias. Al Finalizar se lanzó un Protocolo Integral para la Administración Pública y todos los organismos del estado. Olga Reinoso afirmó que “ya no hay mas excusas”.

En una jornada histórica para Santa Cruz la CTA A y organizaciones territoriales como La Josefina y Zomo Wichafe realizaron distintas acciones para visibilizar las violencias y la falta de abordaje integral, para finalizar con el plenario provincial de la militancia por zoom, en donde se debatieron acciones y campañas para el cumplimiento de la Ley de Erradicacción de Violencia Contra la Mujer. Allí se lanzó el protcolo elaborado por esta organización para el abordaje de violencias.

El Protocolo de Abordaje Integral, Acoso y Violencia Laboral se apoya en la ley de Protección integral N°26.48, y en los artículos que componen el Convenio N°190 y configuran la violencia laboral. Tiene un comité de abordaje multidisciplinario que toma la denuncia y asesora. Los tipos de violencia pueden ser: violencia dentro del ámbito laboral o en alguna actividad relacionada con su actividad laboral o en situaciones de violencia en la esfera privada que puedan repercutir en su desempeño laboral; por ello, es un abordaje integral y de asesoramiento.

El Punto fundamental del protocolo y de su comité, es el abordaje inmediato para el cese de la violencia con medidas urgentes, el posterior resguardo de la víctima y el seguimiento de la denuncias concretas, su evaluación y consideración en ese sentido. Permite también, denunciar acoso y violencia laboral a compañeros que se desempeñan en ámbitos tanto formales como informales dentro de la administración pública. Eso se apoya en el Convenio N°190 que habilita la denuncia laboral de violencia sea formal como informal. La licencia a la que puede de la víctima y poder resguardarse es otro de los puntos destacados.

La inversión de la carga de la prueba – tal como lo estipula el convenio N°190 -, recae en este caso en el denunciado que: deberá justificar que tal hecho no existió. El comité, deberá realizar un relevamiento de los casos denunciados y notificar a la ASIOT, como además, tiene la facultad para hacer campañas de difusión en los sectores de trabajo mediante afiches. Este protocolo les da herramientas a todos los recursos humanos para poder hacer frente a la denuncia por violencia y es el protocolo que como organización vamos a presentar en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo.”

En este marco, la Secretaria General de la CTA A y ATE, Olga Reinoso sostuvo que “ya no hay mas excusas para el abordaje que debe ser integral, porque la violencia es cultural, económica, psicológica, política y judicial. La precarizacion también es violencia , cientos de compañeras sin poder tener seguridad social, donde la brecha salarial pone a las mujeres en relaciones desigual de poder marcando fuertemente como el sistema capitalista y patriarcal nos oprime.

Finalmente sostuvo: «Una reforma judicial feminista es urgente para terminar con una larga historia de oscurantismo, ocultamiento, abuso de poder y permanente violencia hacia lxs géneros, jueces enquistados por generaciones y generaciones, inamovibles, vitalicios y sin control alguno, familias de juristas que nunca fueron electos por el pueblo, proveen a nuestras democracias justicias poco transparentes, pero fundamentalmente demoran nuestras causas y evitan la transformación para adentro del poder judicial, porque es inminente en cada lugar, en cada hogar en cada pueblo, el patriarcado se va a caer, pero si no hacemos algo, los que nos condenan, los que condenan a los femicidas no están formados judicial, ni culturalmente para semejante tarea, con pocas excepciones».