ATE rechazó la propuesta salarial del municipio de Paraná y presentará una contrapropuesta
El municipio ofreció una suba del 15 % a a partir de noviembre –con el compromiso de considerar adelantarlo a octubre- y un 5 % para el mes de enero 2022.
En la reunión llevada adelante para analizar la propuesta del Ejecutivo de Paraná, el Cuerpo de Delegados, la Junta Interna Municipal y la Comisión Directiva Provincial de ATE, resolvió rechazar la propuesta salarial ofrecida por el Ejecutivo, plegarse a la medida de fuerza del día 29 (de paro sin concurrencia resuelta por el Consejo Directivo Provincial) y presentar una contrapuesta salarial elaboradas por las bases.
La propuesta salarial del Ejecutivo presentada en la mañana de hoy consiste en un 15 % a los básicos de la escala vigente a partir de noviembre –con el compromiso de considerar adelantarlo a octubre- y un 5 % para el mes de enero 2022.
El mínimo garantizado por el municipio se elevaría a 36.800 y a 38.640 pesos, respectivamente.
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