Aumento salarial y suba en los porcentajes de categoría para municipales Pico Truncado

Durante la reunión paritaria entre el Ejecutivo de Pico Truncado y los gremios APAP, UPCN y ATE, se acordó para el último trimestre del año un aumento salarial del 13% y la suba del porcentaje entre categorías del escalafón municipal .

ATE, representado por Pablo Orellana, Secretario General Adjunto y Verónica Oyarzo, secretaria gremial de la Seccional, y demás gremios también trataron diversas cuestiones de gran interés para trabajadores y trabajadoras municipales que serán aplicadas a partir de enero del año próximo. Entre estos puntos establecieron:

– Adicional de maestranza, un pedido impulsado por ATE, que será de un 10% atado a la categoría 10.

– Gratificación especial por egreso jubilatorio que pasará de ser dos sueldos a ser seis (el mejor de los últimos seis meses), de los haberes serán tomados del bruto.

– Modificar el sistema escalafonario para el personal de planta permanente: las compañeras que tienen 23 años de servicio y los hombres que cuenten con 25 años de servicio serán promovidos a la categoría 24.

– Modificar el porcentaje entre categorías del escalafón municipal (tomando como referencia siempre el básico de la categoría 10).

Respecto al aumento del 13%, el mismo se pagará escalonado, con un 5% en noviembre, un 5% en diciembre y el restante 3% se verá reflejado en los haberes en marzo.