Acuerdo paritario 2022

Se llevó a cabo nueva jornada de negociación colectiva entre el Ejecutivo Provincial y los gremios que nuclean a lxs trabajadorxs de la administración pública provincial, donde se establecieron acuerdos salariales, mejoras en ítems y en asignaciones familiares.

Salario

Incrementar $2.500 el básico de cada categoría con los haberes de marzo, esto también repercute en la Zona con $2.500. En el mismo mes la diferencia entre categorías va aumentar del 1.2% al 1.3%, aplicando el porcentaje en primer lugar a la categoría 10.

Además, va a ver un aumento en el 4% al básico con los haberes de abril, el 5% en julio, el 8% en septiembre, y nuevamente el 8% en diciembre.

Asignaciones familiares

– Incrementa un 70% a la Asignación Familiar por hijo y Asignación Prenatal, la suma de ambas será de $5.852,25.

– Incrementa la Asignación por hijo con Discapacidad a $11.704,50 con los haberes de abril.

– Incrementa un 200% la Asignación Familiar por Escolaridad a una suma de $1.500.

– Incrementa la Asignación Familiar Numerosa: $3.000 por el 3er hijo, $6.000 por el 4to hijo, $9.000 por el 5to hijo, $12.000 por el 6to hijo, $15.000 por el 7mo hijo, $18.000 por el 8vo hijo.

– Incrementa la Asignación Familiar por Matrimonio a $10.000.

Códigos

Incorporar un Adicional por función para el personal de Lotería de Obras para Acción Social, 35% del básico de la categoría 17 con los haberes de abril.

Establecer una mesa de trabajo para mayo para discutir particularidades del sector.

Elevar al 35% del básico de la categoría 17 a lxs trabajadorxs del área de Asuntos Registrales.

Incorporar con los haberes de abril un adicional del 35% del básico de la categoría 17 a lxs trabajadorxs de la Secretaría de Medios e Información Pública.

Incrementar el valor base de cálculo del índice nivel uno correspondiente al Estatuto del Personal Aeronáutico del Estado Provincial, al valor de $36.767,08 con los haberes de marzo, para luego aplicar lo acordado de manera escalonada: el 4% en abril, el 5% en julio, el 8% en septiembre y el 8% en diciembre.

Incorporar el código 246 al personal que cumple funciones y tareas de oficios en la Dirección Provincial de Trabajo Públicos dependiente del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura.

Pasar a planta permanente a lxs trabajadorxs contratadxs bajo el régimen del decreto 2996/03 que hayan cumplido 6 meses y un día al 31 de diciembre de 2021.   

Convocar a la última semana de abril la mesa de trabajo para el tratamiento de la movilidad del escalafón de la Caja de Previsión Social.            

Convocar para el mes de mayo el Consejo Provincial de Relaciones Laborales para trabajar específicamente, la licencia por adaptación escolar y reglamentación del artículo 187 CCT.

Incluir en la recategorización 20×6 a trabajadorxs que estén actualmente con Acuerdo del Directorio de la Caja de Previsión Social.