Roberto Macho: “En Mendoza hay 19 paritarias, de las cuales ATE es mayoría absoluta en 16”

El Secretario General de la ATE Mendoza, presente en el Congreso Nacional de nuestra organización, explicó como está siendo la evolución de las paritarias en la provincia, donde ATE, es mayoría en 16 de las 19 paritarias sectoriales de la Administración Pública provincial, y el proceso que están impulsando para crecer en el área de Municipales.   

“La verdad que nuestra ATE es muy compleja; muy compleja y diversa. Nosotros en la provincia tenemos más de 22.500 afiliadas y afiliados al día de hoy, donde están las y los trabajadores municipales, provinciales y nacionales.

Las y los trabajadores nacionales están en una crisis total, al igual que está en crisis el gobierno nacional, donde hay despidos, cesantías, cierre de reparticiones. Estamos en distintas medidas de acciones directas para pedir la reincorporación y con todas las actuaciones legales para que reincorporen a las y los compañeros”, señaló el titular del CDP.

Presencia de ATE en la provincia  

“En el Estado provincial tenemos alrededor de 16.000 afiliadas y afiliados de estos 22.500 afiliadas y afiliados que hay en la provincia. Fundamentalmente son del sector Salud y de toda la Administración Pública provincial. En la provincia de Mendoza hay 19 paritarias, de las cuales ATE es mayoría en 16. En las 16 tenemos mayoría absoluta, no habiendo en este momento otro sindicato. A estas debemos agregarle la paritaria de las y los trabajadores viales, en la que acabamos de entrar.

También estamos creciendo mucho en el ámbito municipal, en especial Malargüe, Lavalle, Tupungato, San Carlos, Tunuyán, Maipú, en el Este Norte, La Paz y en Junín”.

Política

“Nosotros las políticas las discutimos con las y los trabajadores, sobre todo en las distintas asambleas, donde alcanzamos objetivos comunes, que nos lleva a tener una legitimación muy fuerte en la calle. Hoy día, ATE no solamente es el sindicato más grande y fuerte y poderoso en la provincia de Mendoza, sino que tiene una gran responsabilidad. Porque de las paritarias de ATE, inclusive, se atan el salario de todas y todos los funcionarios públicos, hasta el mismo gobernador de la provincia”.

Tenemos varios desafíos por delante. El gobernador, obviamente, a aquel sindicato que tiene mucha concentración de poder, como tiene ATE, le ha sacado distintas normas en contra, como cambiando las reglas de paritaria, para tratar de vulnerar los derechos. Los han hecho con las y los Licenciados en Enfermería y en las y los trabajadores de la Salud, tratando de acotar, el ámbito de aplicación de las negociaciones  salariales y de condiciones laborales. Todas ellas van a ser recurridas a la Corte Provincial y después seguramente a la Corte Nacional, porque en la Corte Provincial el gobierno maneja absolutamente todo.

Por eso los 20 y pico mil compañeras y compañeros de ATE  y las y los 65 mil compañeros de la CTA Autónoma, somos siempre lo que estamos peleando en la calle, pero esto forma parte del crecimiento colectivo que hemos tenido  en estos últimos 8 años”.

Municipales

“Desde ATE estamos armando todo el esquema del equipo municipal  para avanzar en los municipios, un sector donde están los salarios más bajos. En esa mesa, que lleva adelante la compañera Secretaria Adjunta de ATE, Adriana Iranzo, hemos puesto un criterio  concreto de cuánto debe ser el salario mínimo que tiene que cobrar un trabajador o trabajadora municipal.

El salario municipal es el más bajo del Estado y como sindicato nos pusimos como objetivo tener un salario inicial equivalente a 2.5 Salarios Mínimos Vital y Móvil (SMVyM). O sea un trabajador o trabajadora  municipal, con una carga horaria de 6 horas y media de trabajo tiene que cobrar 2.5 salarios mínimos.

Acabamos de cerrar un conflicto en Tupungato, que no es sólo llegar a esos 2.5 SMVyM  que es mucho en comparación al resto de otros municipales del resto del país, también es generar un proceso de discusión política e invitarlos a afiliarse para darle confianza al compañero o la compañera y que no se lo utilice como un puntero político, partidario, ni tampoco sindical. A las y los compañeros de ATE en la provincia de Mendoza le ofrecemos puramente la lucha sindical porque nosotros no tenemos mutual.

En Tupungato este conflicto se cerró con una suba del 75% real al básico de revista, más un bono de 30.000 mil pesos. Sion embargo desde ATE consideramos como una conquista el 75% real al básico de revista en blanco, porque los bonos son bonos y lo que es pan para hoy es hambre para mañana, como se les explicó a todas y todos los compañeros municipales.