ATE exige que el costo de la obra social aumente en proporción a la paritaria salarial

Este viernes la Seccional Rosario denunció los efectos negativos que implica el nuevo tarifazo en el Instituto Autárquico Provincial de Obra Social (IAPOS) para las y los estatales santafesinos. ATE advirtió, a partir de un relevamiento propio, que se invierte casi el 7% de un sueldo promedio para su mantenimiento pero no implica un mejor funcionamiento y por eso exige que los costos del servicio se aten a los acuerdos de la paritaria provincial. 

Lorena Almirón, Secretaria General de ATE Rosario, expresó: “Es un golpe al bolsillo que perjudica claramente al sector más castigado por el Gobierno nacional y provincial que son las y los jubilados y trabajadores. Pero este ajuste además no solo golpea en lo económico sino que limita el acceso a la salud”.

El ejercicio confeccionado por la Seccional Rosario detalla que, por ejemplo, un ecocardiograma actualmente cuesta 20 bonos lo que se traduce en 18.000 pesos (sin considerar los gastos de viáticos y otras variables). También indica que un órden de internación aumentó 1384%, el costo de las consultas médicas un 554% y el bono por consulta un 692% durante los últimos 17 meses. No sucede lo mismo con el sueldo promedio que percibe un estatal, que ronda en 710.000 pesos mensuales. 

Desde ATE se reafirma que la Salud no es un negocio sino que se trata de un derecho fundamental al que debe poder acceder el conjunto de la ciudadanía. La disposición del Gobierno provincial evidencia la mercantilización de la salud de 600.000 trabajadores y trabajadoras provinciales.

Es importante recordar que en mayo el Sindicato se había movilizado frente a la Obra Social ante el anuncio de un aumento de entre el 100 y 150% del servicio complementario del Instituto Autárquico Provincial de Obra Social.

Plenario de municipales en ATE Rosario

El viernes en la sede sindical se llevó a cabo un Plenario de municipales que contó con la participación de referentes de Desarrollo Humano, Salud Pública, Cultura y Educación, Control y Convivencia, Ambiente y Espacio Público, Anexos y Oficina del Consumidor, Género y Derechos Humanos y la Secretaría de Gobierno, entre otras dependencias.

Se analizó la situación salarial y se propuso iniciar una campaña de visibilización del empleo municipal, de lo que debiera ser la remuneración de un trabajador o trabajadora del estamento para llegar a fin de mes, así como también iniciar un reclamo por los aumentos en la obra social y el desfasaje salarial producido por los mismos.

Fuente y fotos: prensa, ATE Rosario.