Acuerdo del 52% de aumento salarial en las paritarias municipales de Concepción del Uruguay

La Seccional ATE Concepción del Uruguay y el municipio local cerraron un acuerdo paritario que fija para el año una suba salarial del 52%, para las y los trabajadores de este municipio entrerriano.

En el último que se había firmado las partes establecieron que en caso de que los haberes quedarán por debajo del índice inflacionario del año 2021, se equipararían en la próxima reunión paritaria.

Bajo este marco se definió con el incremento del mes de marzo un aumento del 6% faltante de la paritaria 2021 y un 13% de la recomposición de 2022, lo que hace un total de 19%.

En tanto que durante los meses de mayo, setiembre y octubre, se otorgan otros 3 tramos del 11% cada uno, que suman en el año un 52%.

Asimismo las partes acordaron volver a reunirse en el mes de noviembre y darle continuidad del pase a planta permanente de las y los contratos de servicios y los contratos temporales a servicios.

En tanto queda en estudio la acreditación de los sueldos de los municipales en el banco que la trabajadora o el trabajador elija; y ambas partes convienen analizar la aplicación de la bonificación por título escindiendo del mínimo garantizado de bolsillos.