Acuerdo salarial con el Municipio de María Grande
A partir del mes de junio del año 2021 se determinará como monto de mínimo garantizado $41.901,70.
La ATE Entre Ríos alcanzó una suba salarial del 10% (retroactivo a mayo) para la/os municipales María Grande y la suba de ítems, que entran en vigencia en el mes de junio.
En representación de ATE firmaron el acta Roberto Alarcón, integrante de la conducción provincial, y Ángel Frate, delegado del sector. Por el Ejecutivo Municipal el intendente Héctor Antonio Solari, y el secretario de gobierno, Sebastián Salomón Resnitzky.
En primer lugar se acordó incrementar un 10% aplicable a los básicos de todas las categorías del escalafón retroactivo al 1° de mayo del año 2021.
En segundo lugar a partir del mes de junio del año 2021 se determinará como monto de mínimo garantizado $41.901,70 y el adicional por concepto de “presentismo” en la suma de pesos $3.737,62.
Por último se establece que la liquidación de los importes retroactivos que corresponden al periodo de mayo de 2021, se liquiden, y agreguen, al haber del mes de julio del año en curso, en razón del pago del medio sueldo anual complementario previsto para hacerse efectivo durante el transcurso de dicho periodo.
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