ANAC: ATE se reunió con funcionarios de Gestión y Empleo Público

Este lunes, integrantes de la Coordinación Nacional de ATE ANAC y del CDN se reunieron con funcionarios de la oficina de Gestión y Empleo Público, donde se trataron los distintos reclamos que se impulsan desde la sectorial.    

Entre los puntos a resolver que reclama ATE ANAC están, los re encasillamientos, Pase a Artículo 9 y equiparación de sueldos de contrato OACI a sus pares de Planta Permanente, el pago de Horas Mixtas, la segunda cuota del Bono como Esenciales y la inclusión de los trabajadores y las trabajadoras de ANAC al Plan de Vacunación contra el COVID-19.

En ese marco las propuestas de Gestión y Empleo Público fueron las siguientes:

-Re encasillamientos: Se elevó una propuesta de re encasillamientos sobre una cantidad aproximada de 600 trabajadorxs del organismo a pagar a partir de los haberes del mes de julio del corriente. Al respecto la sectorial de ATE realizarás un análisis pormenorizado exigiendo que ningún/a compañero/a quede fuera de este re encasillamiento.

– HORAS Mixtas: La ANAC asumió el compromiso de abonar a partir del mes de junio, junto con haberes julio, las Horas Mixtas

– Contratos OACI: La ATE planteo que dada la imposibilidad de forma inmediata del paso a Artículo9, se avance con la equiparación salarial con respecto a lxs compañerxs de planta permanente, en todos los casos en donde no se respete el precepto de “igual tarea, igual remuneración”.

Luego de reiteradas negativas por parte de ANAC y a raíz de la exigencia de nuestra organización de que en la próxima renovación de contratos ya esté incluido la equiparación salarial, se acordó con Empleo Público y ANAC trabajar en aquellos casos donde se concrete esta situación.

En ese aspecto ATE ANAC reiteró que en la próxima renovación contractual esté incluido el esquema salarial correspondiente.

– CCT: Como último punto ATE manifestó su preocupación frente a la sistemática negativa por parte de la ANAC de discutir un Convenio Sectorial para el organismo.

En este sentido el gremio expresó ante las partes que “no es entendible el porqué del empecinamiento de la ANAC en no generar espacios donde discutir plan de Carrera y funciones”.