Asistentes Escolares piden por salarios dignos y mejores condiciones laborales

En sintonía con el
comunicado de ATE-Rosario por reapertura de paritarias, trabajadore/as asistentes
escolares reiteraron su reclamo por salarios dignos a las autoridades
provinciales, tanto al gobernador provincial Miguel Ángel Lifschitz como a la
Ministra de Educación, Claudia Balagué, y a los paritarios de las conducciones
gremiales provinciales.

En el texto enviado a las
autoridades de la provincial los trabajadore/as de la sectorial señalan lo
siguiente:

“El
trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias
de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial”.

Si bien desde el 2007 hasta la fecha no se ha
interrumpido la convocatoria a paritarias, tampoco se han visto reflejados en
las negociaciones la totalidad de los reclamos de nuestro sector.

Hoy ante una devaluación del 100%, un 50% de
inflación interanual, incremento de la canasta básica de alimentos en un 54,4%
y aumento de las tarifas (55% electricidad, 54% agua, 35%, gas y más del 100%
transporte) es necesaria una urgente convocatoria a paritarias ante una
cláusula gatillo con la que seguimos perdiendo poder adquisitivo ante su
implementación por tramos.

Consideramos también que la convocatoria a
paritarias debe ser acompañada de la decisión política de garantizar el derecho
constitucional del salario mínimo vital y móvil. Queremos que de una vez por
todas las y los trabajadores/as podamos participar en la redacción de un
convenio colectivo que contenga a toda la administración pública, y no un
conjunto de leyes y decretos dispersos, algunos de los cuales datan de la época
de la dictadura que lo único que genera es pérdidas de más derechos. 

“Queda
garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir
a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical
y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.” ART. 14 BIS

Afirmamos una vez más que la paritaria tiene que ser
una herramienta democrática y participativa para garantizar derechos, y que no
debe de limitarse en lo salarial sino en garantizar condiciones de trabajo
dignas.

Esta año sabemos que va a hacer otro año difícil, de
lucha en las calles en defensa de nuestros salarios pero también de nuestras
jubilaciones y de la cobertura de nuestra obra social. Además reclamamos el
compromiso del Ministerio de Educación de que todas las obras de
infraestructura estén terminadas al inicio del ciclo lectivo, al igual que la
creación de los 200 cargos para la Regional VI necesarios para cubrir las
necesidades mínimas. Así como las actualizaciones de los montos de las
asignaciones familiares.

“El Estado otorgará los beneficios de la seguridad
social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley
establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades
nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas
por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección
integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación
económica familiar y el acceso a una vivienda digna.” Art. 14 bis

Hoy más
que nunca exigimos:

– ¡Aumento salarial YA!: Derecho a una compensación
económica digna. Una familia tipo (dos adultos y dos menores escolarizados)
necesitó a octubre de 2018 (según datos de la junta interna de ATE INDEC) $
37.300 para cubrir los gastos básicos de alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestimenta, salud, esparcimiento, vacaciones, transporte, etc. En
esa cifra debe fijarse el salario mínimo vital y móvil que garantiza nuestra
Constitución Nacional.
– Blanqueo de nuestro recibo de sueldo, mejorar los coeficientes para el pago
del título, antigüedad y permanencia.
– Suplementos para los cargos que aún no lo perciben como porteros, celadores,
auxiliares administrativos etc.
– Mejores condiciones laborales: creación de cargos, capacitación a cargo del
estado, condiciones de higiene y seguridad, ropa de trabajo adecuada.
– Actualización de las partidas para comedor y copa de leche.
– Actualización de los montos de las asignaciones familiares.
– Convenio Colectivo de Trabajo, revisión de la legislación vigente y
derogación de las leyes de la dictadura”.