ATE avanza con acuerdos salariales del primer semestre, para trabajadora/es municipales

Este último fin de semana la ATE acordó paritarias
2021 del primer semestre, con los municipios de Concepción del Uruguay y Santa
Ana.

En Concepción del Uruguay el acuerdo entre la Seccional
y el municipio establece un aumento del 22%, desglosado en 3 tramos del 4% en
marzo, 8% en abril y 10% en julio, quedando para ese mes una garantía salarial mínima
de 40.843,26 pesos, para el personal de planta permanente; para contratadxs 34.235,64
pesos y para contratadxs temporales de 27.739,14 pesos.

En el mes de agosto se reabrirá la negociación para
rever el índice inflacionario.

En Santa Ana el acta firmada entre la Seccional Federación
y la comuna alcanza a una suba salarial al básico del 10% y el aumento de 40%
de las asignaciones familiares y un incremento en concepto de presentismo.

En tanto se definió una nueva instancia de negociación
para el mes de mayo.

 

Gualeguaychú

La asamblea de trabajadora/es rechazó la fórmula del
20% de aumento salarial definido por el gobierno municipal de Gualeguaychú. La
comuna no aceptó la propuesta acercada por la Seccional del 10% en marzo y 10%
en abril y unilateralmente anunció que el aumento llegará en 3 tramos: 10% en marzo,
un 6% en abril y un 4% en mayo.

ATE no firmó el acta y además ratificó la necesidad de
volver a sentarse para discutir cómo se resuelven las necesidades de las/os
trabajadores del sector.