ATE avanza en reivindicaciones salariales y laborales para trabajadores municipales del interior

Poco después de concluido el proceso electoral del
sindicato, la ATE-San Luis inició  recorridas
por comunas del interior puntano para evaluar la situación y primeras
problemáticas que debe resolverse entre los compañeros municipales.

En este marco,
delegados y dirigentes empezaron a nuevos abrir canales de negociaciones con
Ejecutivos comunales que durante este mes de octubre se fueron cristalizando en
resoluciones directas sobre condiciones de trabajo y salario: en la ciudad de
Buena Esperanza se acordó el ingreso
a planta permanente de 20 trabajadores contratados y arrancar negociaciones
para ir actualizando el salario básico de los compañeros municipales.

Lo que ocurre con el
salario es un tema sobre lo que la ATE ha puesto central atención, porque una
realidad casi idéntica, especialmente en los municipios más chicos, son los
bajos montos con que se compone el salario básico. ATE señala que en la mayoría
de ellos este básico oscila entre los 1.200 y 1.600 pesos y los aumentos
generales de los últimos 4 o 5 años han sido en base a sumas no remunerativas.

Fernando Gatica, quién
recientemente fue elegido como secretario adjunto del CDP ha señalado que “esta
es un problema con el que hay que terminar, en principio porque con un salario
básico congelado el ingreso de los compañeros ha quedado retrasado. Que no se
actualice es un dolor de cabeza. Por ejemplo, casi ningún compañero municipal  tiene ningún acceso a un crédito; y en el caso
de aquellos que están próximos a jubilarse implica comenzar a cobrar una
jubilación menor a la correspondiente”.

De todos modos la ATE
atraviesa un octubre alentador. A lo sucedido en Buena Esperanza también se
suma el reconocimiento laboral, con pase a planta permanente,  para 17 trabajadores de la Municipalidad de
Merlo y otra media docena en Concarán. Además en Merlo, por el cambio de
autoridades municipales  que se dará en
diciembre, las negociaciones salariales del próximo año serán tratadas con el
próximo intendente. Igualmente se acordó reconocer el pago de un adicional de
1.000 pesos, que será pagado por el actual titular del municipio antes de su
partida.

En tanto se abrió un frente
de reclamos en el municipio de Santa Rosa, donde el CDP y trabajadores entregaron
un petitorio al intendente para pedir un camino de negociación que conduzca a
mejorar las condiciones salariales y laborales del personal.