ATE busca consolidar los mejores Convenios Colectivos en el menor tiempo posible

En el marco de un panorama político complejo, el área de Convenios, en conjunto con la secretaría de Empleo Público de la Nación, trabaja en la construcción y reformulación de importantes marcos normativos para proteger los derechos de lxs trabajadores.

Por fuera de la Comisión Negociadora Central del Convenio 214, ATE viene dando importantes pasos en distintos sectores respecto a la creación de nuevos Convenios Colectivos de Trabajo, o la reformulación de los mismos, con el objetivo de mejorar su aplicación y ampliar derechos.                         

El de Guardaparques y el de Orquestas, Coros y Ballets son los más avanzados, y se prevé que en junio ya estarán cerrados y homologados. 

Luego, el objetivo es continuar la discusión en áreas científico-técnicas, que habían tenido un impulso el año pasado a partir del Programa de Fortalecimiento, cuando se consiguió establecer el adicional científico, el informático y el reconocimiento de titulaciones. La idea es que esas herramientas puedan ser recuperadas en esta instancia para tener mejores convenios. 

Con esa misma mirada estratégica se está abriendo la discusión del Convenio para el Hospital Garrahan. Además del objetivo sectorial, la idea es que lo construido sirva de base para la conformación de Convenios en otros hospitales SAMIC y, a su vez, como prototipo de la tan necesaria carrera sanitaria nacional, reclamo que ATE revitalizó con fuerza desde el inicio de la pandemia.

Considerando los tiempos electorales y un panorama político cada vez más complejo, el objetivo, destacó Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Convenios Colectivos de ATE, es consolidar los mejores convenios colectivos, en el menor tiempo posible. De esta forma, la prioridad es construir “herramientas que nos sirvan para avanzar si podemos avanzar, o para protegernos si nos tenemos que proteger”. 

A continuación, el detalle de las negociaciones en marcha:

Orquestas, Coros y ballets

El nuevo convenio, que tiene como base el 973 con ya diez años de vigencia, trae mejoras como: la reducción de los niveles de categoría, el reconocimiento de los gastos por instrumentos, el ascenso de bailarines a categoría de solistas, y la creación del Coro de Música Argentina (con ex integrantes del Coro de Jóvenes). 

Además, y mientras en paralelo ATE avanza con ANSES en la discusión por la jubilación anticipada, el nuevo marco  incorpora dos herramientas clave para abordar la problemática de la continuidad laboral de lxs bailarines que superan la edad activa: la figura  de Promotores de la Danza y la posibilidad del pase a otra carrera. 

En términos salariales también implica un gran avance, ya que eleva el salario inicial de los actuales $55.000 a alrededor de $140.000. 

Guardaparques

El nuevo convenio actualiza el antiguo reglamento de la época de Alfonsín e incorpora una perspectiva más democrática sobre la función de este colectivo, antes equiparado a una fuerza de Seguridad y ahora abocado a la conservación del patrimonio natural y territorial. Entre otros puntos, se busca reconocer las trayectorias de aquellos trabajadores que son parte de los territorios que cuidan, muchos de elllxs de pueblos originarios. Los salarios también tendrán una mejora importante.

Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN)

Al igual que en Guardaparques y en tantas otras áreas, en este sectorial -dedicado a controlar la seguridad de los operarios nucleares y de la población en general- también se está discutiendo cómo reconocer en la carrera a trabajadorxs hiper-calificados, pero cuyos conocimientos no están validados por títulos formales. 

Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE)

Lxs trabajadores de CONAE, organismo que comprende a la empresa Veng de vehículos espaciales dirigidos, se dedican al mantenimiento de antenas así como al monitoreo y recepción de información proveniente de los satélites que pasan por el territorio nacional. 

En este sectorial no está en marcha una discusión por nuevo convenio pero sí se está avanzando con el reconocimiento de títulos y de la función informática, y está en debate la cuestión de la modalidad de trabajo (presencial-virtual), una problemática clave por la enorme fuga de programadores que viene sufriendo. También hay un reclamo salarial en curso.

Dentro del universo de las áreas científico-técnicas, en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) y en INTA también están en agenda las discusiones por convenios marco, pero en etapas muy iniciáticas. En ninguna se reconocen los títulos y también se plantea recuperar las herramientas de adicional científico, informático, entre otros.